中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系副教授，长期专注于中国情境下人力资源管理如何提升企业核心竞争力的研究，

主持国家自然科学基金、北京市优秀人才培养基金等科研项目多项，多次在美国管理学会年会（AOM）等国内外顶级学术会议上发表中国情境下战略人力资源管理研究的演讲，研究成果发表于《The International Journal of Human Resource Management》（SSCI)、《新华文摘》、《南开管理评论》等国内外核心期刊上，兼任《Human Relation》、《Leadership Quarterly》等多家国外高水平SSCI期刊审稿人以及国内等多家企事业单位管理顾问。坚持学术研究和管理实践深度结合，近10年来已为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询项目20多项，

主讲课程：

人力资源战略规划、组织设计与工作分析、胜任力模型建设与应用、绩效管理体系设计、薪酬体系设计等。

为中组部司局级干部选学班、企业总裁班、EMBA、HR总监班、EDP班等各类学员讲授战略人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、企业竞争力与执行力、胜任力模型、培训与开发等课程。