招聘经理、招聘主管、招聘专员及其他对招聘感兴趣的从业者
在激烈的市场竞争中，企业只有拥有一支素质高、能力强的员工队伍，才能赢得市场竞争优势，使企业获得更好的生存与发展。而作为企业人才的入口——招聘工作者将起到越来越重要的作用！
然而残酷的现状是：目前很多招聘从业者都是半路出家，缺乏系统性培训，专业基础不扎实，实战经验不足，影响了企业招聘质量与效率的提高，以及招聘工作者自身职业价值的提升。虽然招聘从业者们也在业余时间积极学习各类招聘方法与技巧，但面对种类繁多的招聘工具，理念，有时也会让大家迷失了方向。今天讲师将从自身经验出发，谈谈如何将招聘工作落地！
(一) 社会招聘：
1. 社会招聘难点讨论；
2. 工作分析方法与工具；
3. 社会招聘渠道分析：
1) 传统招聘网站；社交网络招聘；地方网站；行业招聘网站；
2) 行业BBS；IM工具；
3) 猎头；RPO；劳务派遣；人才中介；
4) 猎头交易平台与全民猎头悬赏招聘模式；
5) 内部推荐；外部推荐；
6) 其他招聘渠道介绍；
4. 招聘广告赏析；
5. 人才定向挖掘技巧；
6. 简历管理工具：
1） 本地简历管理；
2） 简历管理软件；
3） 云简历管理；
7. 人才甄选工具：
1) 简历筛选标准与侧重点；
2) 笔试，人才测评工具分析；
3) 面试方法，技巧，难点讨论；
4) 背景调查方法；
8. 招聘大数据分析；
9. 招聘流程与进度把控；
(二) 校园招聘：
1. 校园招聘难点讨论；
2. 校园招聘形式；
3. 校园招聘渠道分析：
1) 院校选择；校招时间选择；
2) 宣讲会；
3) 招聘会；
4) 就业网，高校 BBS；
5) 第三方机构；
6) 校园招聘网站；
4. 雇主品牌建设：
1) 雇主品牌宣传方式；
2) 最佳雇主评选；
3) 如何修炼企业内功；
(三) 招聘从业者的职业发展讨论；
