企业经理、人力资源管理总监、经理、培训部负责人、专员等
企业规章制度作为企业内部的“法律”，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。但正是由于其内部“法律”的性质，决定了企业规章制度适用上有着一定的限制。实践中，部分企业由于规章制度不健全、内容不合法、制订程序有瑕疵，往往被仲裁或司法部门认定为无效而不被采纳，其结果就意味着一场诉讼的败诉，还可能引发无穷的后续影响，使企业处于非常被动和尴尬的地位。针对这一情况，本课程将为广大企业讲解规章制度、特别是员工管理制度制订过程中的具体法律要求，重点分析人事管理制度中的一些热点、难点问题，促进企业建立合法规范、程序正当的规章制度，防范和化解相关法律风险，让企业人力资源管理工作在制度规范下良性、有序运作。
第一节 企业规章制度概述
一、企业规章制度的概念及法律地位
二、企业规章制度的要求
1、规章制度的内容要求
2、几种常见的规定是否违法？
3、合法性与合理性
4、行为规范与罚则并行
三、企业规章制度的执行
第二节 人事管理制度
一、招聘
1、就业担保的问题
2、劳动者提供虚假学历、虚假工作经历的问题
3、录用通知的效力
二、入职登记和签订劳动合同
三、劳动纪律
1、开除和除名的问题
2、处理时限
3、依法送达企业相关的处理决定文书
四、考勤制度
1、选择合适的考勤方式
2、不实行考勤的法律风险
3、务必保存完好的考勤记录
4、考勤结果一般由员工本人签名确认
五、自动离职的问题
1、何谓自动离职？
2、劳动者提前30日通知的义务
3、劳动者违约离职的法律责任
六、离职时的工资结算问题
第三节 制订员工手册的具体注意事项
一、制订员工手册的技术性问题
二、员工手册的基本架构
