【课程特色】
人拥有的最宝贵资源就是可以自我掌控的心智模式。现在银行数量的增加，人员流动频繁，银行业务竞争激烈，重压下的我们银行人，太需要一种职业化的健康阳光心态。本课程融合大量东西方心态与情绪的理论和实践，通过情绪释放、自我认知、体验情景、建立心锚、强化思维以及激发潜能等环节，打破以讲解为主的传统培训模式，重在体验与分享。通过从关注个人和团队；从关注自我成功到如何辅助别人成功；从关注个人得失到团队利益；从关注行为到如何形成习惯等不同角度的探索，引发共鸣、激发思考，从而切实的塑造高绩效银行团队需要的具有正向积极、诚实守信、用于承担、乐于付出、懂得感恩特质的阳光心态。
严谨的课程设计，在整个训练中学员可以深刻地体验到团队的组建、融合、决裂、蜕变、新生，感悟到高绩效银行团队的精髓与珍贵。课程训练环节设计紧扣关键词（自信、激情、信任、协作、付出、共赢、100%负责任、不折不扣的执行、感恩、创新）。课程各环节精心设置，层层递进，经过百场银行的内训验证，打造了优秀银行中基层管理团队，并培养出一大批高品质、高素质、超值服务、归属感强的储备人才。
【课程收益】
个人收获：通过体验式学习可以正确面对银行业压力，释放压力，找到调节压力的方法。帮助学员明晰自我的心智模式，明确目标和现状，实现自我突破、自我超越，全面提升对团队的向心力及执行力。
银行收获： 通过体验式学习，让管理层发下包袱，突破压力，带着激情投入银行工作，并可以加强银行各部门间的信任及情感交流，拓宽思考问题的方向，深度认识责任、承诺的涵义，凝聚全体力量，打造一支有共同奋斗目标，能创造高绩效的卓越银行团队！
【课程对象】
银行中高层管理人员
【课程天数】
一天或两天
【课程形式】
情景体验、心灵苏醒、问题研讨、案例分享、角色扮演及游戏互动
【课程内容】
一、 开场破冰
1 、小活动：我们做出判断的依据是事实还是自我认知？
二 、自我认知
1 、真相与表象
2、角度认知
3、公平与不公平
4、打破陈旧思维
三、 发现美的眼睛
1、相互赞美
2、释放压力
3、发现身边人与事的美
4、增加银行团队凝聚力和向心力
四 、自我价值
1、价值的自我认知
2、塑造身边人的价值
3、设定心中目标
五、情绪传染
1、不做坏情绪的传染者
2、成为坏情绪的终结者
3、成为正能量的传播者
六、受害者与责任者
1、银行的压力与受伤害的往事
2、转换心态
3、解决银行压力的方法
七、相信一切皆有可能
1 、通过游戏，认清自身与本银行的差距
2、银行与个人、团队与个人的关系
3、了解个人与本银行的提升空间
