【课程背景】
本课程是国内目前**新体验式培训课程。
体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题**游戏折射出来，受训者**选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。
本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于传统培训项目。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出团队内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。
【课程收益】
² 引导学员发现团队问题，并进行改进提高
² 促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度
² 掌握科学的决策流程，提升团队集体决策能力
² 掌握团队目标设定与管理的方法
² 掌握团队成员角色分工的原则和方法
² 明确资源的内涵，提高资源配置的能力
² 提升团队沟通协作的效能
² 培养学员精益求精、追求卓越的理念
【课程对象】
【授课方式】 理论讲解 沙盘模拟 小组讨论 案例分析
【人数要求】 不超过6个小组，每组6－8人
【课程时长】 1天，6小时/天
【沙盘介绍】
参训学员分组组成拆弹部队，将要抵达摩塔沃共和国境内，这个新成立的共和国拥有核武器。各团队的使命就是在有限的时间内拆除更多的核武器。因为摩塔沃共和国的局势不稳定，将会出现内战、骚乱和罢工，同时，各团队还会遇到来自路线、物资等因素的考验。有的能够胜利归来，有的可能魂归他乡。一切都在于各拆弹部队的选择……【课程安排】时间主题主要内容09:00-10:30规则讲解学员分组、规则讲解10:40-11:20团队决策路线、计划与资源配置的讨论与决策11:20-12:00沙盘体验拆弹之旅12:00-14:00午休14:00-15:00沙盘体验拆弹之旅15:00-15:30业绩盘点小组总结15:40-17:00讲师点评团队协作的要点
【课程大纲】
**部分：团队认知
一、 什么是团队
n 案例分析：乘坐同一航班的人是不是团队？
二、 团队的四大特征
l 目标
l 思考
l 主动
l 合作
n 小组互动：在沙盘模拟当中，如何体现团队特征？
三、 团队五项障碍
l 心态障碍
l 目标障碍
l 协作障碍
l 案例分析：封建王朝的“六部“遇到水灾是如何分工合作的？
l 执行障碍
l 沟通障碍
第二部分：克服心态障碍
一、 人生职场三个圆圈
l 西游记中的圈
l 改变环境还是改变自己？
ü 李商隐的诗
ü 朱自清的诗
ü 叶剑英的诗
二、 想要还是一定要
三、 契约心态
四、 积极心态
五、 阳光心态
第三部分：克服目标障碍
一、 先有工作还是先有目标
二、 目标达成的五个要素
三、 目标分解的原则
四、 目标分解的四大方法
第四部分：克服协作障碍
一、 什么是协作
二、 团队协作的前提和基础
三、 团队成员的分工与协作
四、 团队协作的方式
五、 职责与责任
第五部分：克服执行障碍
一、 执行就是有结果的行动
二、 态度好不等于结果
三、 履行职责不等于有结果
四、 完成任务不等于有结果
五、 团队执行的四大方法
第六部分：克服沟通障碍
一、 团队沟通的四个引擎
二、 立场是沟通的前提
三、 信任是沟通的基础
四、 情绪是沟通的保障
五、 情感是沟通的关键
