一、西方激励理论简介及其思考
解读：登山理论和冰山理论
什么是激励？
为什么要激励？
西方激励理论10项
视频分享1
二、激励方式的十种分类
1、目标激励
案例分析：对会计小张的激励
有效的目标激励四要素
2、榜样激励
举例：潮汕生意人
视频分享2、3
3、认可激励
柳传志的发言
案例：保存了20年的课堂练习题
案例：罗尔斯的故事
三、激励的误区及纠正
1、每个人的需求点都一样
举例：某公司的离职调查
需求层次论：双因素理论
讨论：业务、技术、后勤人员的激励侧重点？
分析：85后、90后的激励特点
2、唯物质或唯精神
分析：XY理论的选择
3、激励不包括处罚
问题：正激励与负激励，哪个对员工的心理影响更大？
问题：有哪些负激励措施？
4、激励适用于任何阶段
图解：动力性变化曲线
5、边际递减效应
6、赏罚错位
图解：糟糕的员工是如何被“塑造”出来的
7、论资排辈
公平理论（亚当斯）
8、大锅饭
9、鞭打快牛
激励的变化曲线图
10、激励适用于任何人
分析：按激励类型，员工可分为三类
问题：如何对付第三类？
四、点评与分享
