如何系统预防劳动争议
主讲老师：李会华
发布时间：2021-02-27 12:21:01
课程详情：
【课程纲要】
一、 劳动争议发展趋势及特点
1、 劳动争议的发展
2、 移动互联网时代劳资关系特点
3、 劳动争议的类型
二、 预防1:系统设计 消除隐患
1.做好规划
2. 严守招聘关
3. 严谨拟劳动合同
4. 制订系统全面且有效的制度
5. 规范调岗调薪
6. 离职处理规范化
三、 预防2:善意对待 凸显尊重
1.离职操作流程尊重人性
2.离职面谈必需要
(3) 提升管理者的管理素养
四、 预防3:创制证据 无惧仲诉
1. 制度流程中设计好获取证据的环节
2.日常管理中适时收集
3.劳动争议阶段整理形成证据链
其他课程
- 过六关 选人才----招聘实战技巧之流程管理
- 培训课程
- 《劳动关系管理及劳动争议应对实操策略》
- 员工关系管理
- 【课程内容】一、 劳动关系现状透析1. 劳动合同法颁布后劳动争议的发展1) 劳动争议量持续上升2) 劳动争议量持续上升的原因3) 劳动争议现在所处的阶段2. 新颁法律法规对劳动关系的影响1) 《劳动合同法》修正案解读（人社部、广东省人社厅）2) &nbs
- 如何系统预防劳动争议
- 培训课程
推荐讲师
-
马成功
Office超级实战派讲师,国内IPO排版第一人
讲师课酬：
面议
常驻城市：北京市
学员评价：
-
贾倩
注册形象设计师,国家二级企业培训师,国家二级人力资源管理师
讲师课酬：
面议
常驻城市：深圳市
学员评价：
-
郑惠芳
人力资源专家
讲师课酬：
面议
常驻城市：上海市
学员评价：
-
晏世乐
资深培训师,职业演说家,专业咨询顾问
讲师课酬：
面议
常驻城市：深圳市
学员评价：
-
文小林
实战人才培养应用专家
讲师课酬：
面议
常驻城市：深圳市
学员评价：
