1. 企业执行力现状的调查与研究
2. 中国企业普遍需要解决的重要问题
3. 每位企业管理者都必须回答的新问题
4. 促使企业衰败的恶性循环
5. 观念决定着企业管理成败
6. 泰勒管理思想错在那里
7. 人本管理思想的局限性
8. 企业的追求定位
9. 开发人的能动性活力
10. 激发人的能力、激活人的潜能
11. 企业文化成为必须而非锦上添花
12. 能本管理理念下的变革
13. 能本管理的效能分析
14. 中国文化与中国人的心理结构
15. 鲁迅笔下的吃人文化与企业文化变革
16. 文化规定着游戏规则
17. 能本管理的四大变革
18. 能本管理下的企业与员工的新型关系
19. 能本管理坐标与管理模式线
20. 能本管理的结合、融合、整合
21. 能本管理下组织目标变革
22. 能本管理的激励导向
23. 变革型领导力的修炼
24. 能本管理下干部管理机制与策略
25. 日清日高管理模式与职业能力修炼
26. 六个典型管理方法的整合运作
27. 瞬时控制的问题管理机制与策略
28. 创新型人格的特征与修炼
