主讲课程
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- 战略人力资源
- 战略性人力资源管理改善：课程结合中小企业痛点从人力资源管理六大板块入手，全面导入世界500强的HR管理理念，帮助企业改善人力资源管理现状。相比理论本课程更注重实际作用，课程采用3+N的方式，既线下授课3天，再提供每月一次的跟踪咨询服务，手把手带着你的HR团队做改善，确保帮助企业带来HR管理腾飞。1.建立防火墙——HR风险控制体系（1）人员招募中的风险控制（2）标准offer与劳动合同风险控制（3）
- 领导力进阶系列课程
- 领导力
- 在国内企业中，大多管理岗位是非管理学科班出身，靠摸索和试错而逐渐累积经验，这种野蛮式生长对企业发展极为不利，正所谓一将功成万骨枯，磨练出一名合格的管理者需要大量的试错成本，所以越来越多的企业选择管理系列培训，通过系统的管理理念导入与管理实操的指导，全面提升公司管理团队的管理认知水平，打造卓越的团队绩效。1.从问题开始——管理者的问题与挑战（1）管理者的困惑（2）从优秀到卓越2.角色的转变——管理者
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