80后一线的员工
针对现在企业80后员工出现的工作积极性不高，学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神，欠缺责任感，不喜欢受到规则的束缚、眼高手低、自我意识浓、情绪化，抱怨多，怨天尤人，团队能力差等现象，对80后员工做自我认知培训，以达到“行为矫正”的目的。
课程收益：让一线80后员工懂的遵守承诺和规则，懂得勇于去承担责任，对自我价值观与人生观的正确的认识，帮助学员消除忧虑，树立积极的心态，让学员懂得信任他人，懂的感恩和理解他人。增强企业中团队成员的凝聚力。
课程大纲：
介绍我是谁。。。。。（用五个“我”介绍,引发后面的课程）
播放〈大话西游〉片段做破冰
讲述承诺的故事
承诺的意义
播放（大话西游）中“心”的承诺
讲解承诺
从承诺到责任
体验游戏：责任认领
责任的重要
播放短片（冲出亚马逊）短片引出规则
规则的意义及与企业管理制度
上课的规则
学员上台自我介绍以（我是谁）三到五名学员参加
故事：跳瘙实验
提问：跳瘙为什么跳不出来？
自我象限的意义
信念系统的构成
信念，价值观，规条三者之间的关系
影片〈士兵突击〉许三多的价值观
信念与态度的关系
态度的测试
讲解看事情的态度
影片〈士兵突击〉中的老马的态度
消极情绪形成原因
消极情绪产生的根源
消极心态的影响
忧虑及其消除
如何树立积极的心态
体验游戏：赞美他人
积极的心态树
体验游戏：你想要什么？
个人成长的目标（学员发言）
体验游戏：信任
讲解信任
体验游戏：红黑黄
讲解游戏：双嬴观念
团队的意义
体验游戏：个人与团队
讲解个人与团队的关系
体验游戏：你生命中最重要的5个人（催眠）
爱与感恩
学员发表课程感想
