职业精神与员工心态调整
一、职业心态调整和素质提升
1、 职业人士的素质结构分析
2、 职业人士的职业生涯规划
不规划自己的职业生涯，就等于在规划失败！
3、 职业生涯的十大误区（可根据贵司具体情况调整）
打工就是为了赚钱，利益重于道德
拿多少钱做多少事，付出一定要有回报
多干多错，少干少错，不干不错，不求有功但求无过
别家的饭菜比较香，此处不留爷自有留爷处
不想当将军的士兵不是好士兵（本职工作）
不在其位不谋其政（主人精神）
把自己的未来交给别人（自律还是他律）
干一行爱一行，还是爱一行干一行（爱岗与敬业）
成也运气，败也运气，努力也没用（努力和运气的关系）
职业生涯的进与退、得与失的错位
4、 职业人的两大动力源
5、 我们到底经营什么？
6、 职场成功的六大关键（可根据贵司具体情况调整）
明确人生目标，人生痛苦的不是奋斗而是选择
高度决定一切，聪明和智慧的关系
比任何人更努力，天道酬勤
创造性地工作，老板寻找“格兰特”
逆风飞扬，逆境商AQ，走出低谷状态，消除职业倦怠
人际关系成就人生，人人为我，我为人人
二、企业文化与职业精神
1、 职业精神的核心要素构成
2、 品德与能力的辩证关系
3、 职业精神在职业进程中的系统作用
4、 职业精神的五大自律原理（可根据贵司具体情况调整）
所谓职业精神，是不管如何都要达成目标
所谓职业精神，是以公司利益为重，以团队效能为先
所谓职业精神，是要对结果负责，有责任感
所谓职业精神，就是永远不要抱怨别人和公司
所谓职业精神，就是把工作和生活分开
三、王牌团队职业化训练
1、 团队精神与组织文化
2、 团队意识与执行力
3、 团队信任训练-信任背摔
4、 团队竞争与合作-翻垫
5、 团队检测-解手结
