1. 使学员理解人力资源体系运作模型和软件功能，了解各模块如何做到有效衔接；
2. 使学员充分应用人力资源软件完成人事系统的相关工作，进而提高办公效率。
课程大纲：
导入：【视频：5分钟】
一、人力资源系统基础知识
（课时分配：0.5小时）
（一）人力资源体系运作模型
（二）人力资源软件的概念
（三）人力资源软件的特点
（四）人力资源软件的利益
（五）人力资源软件的功能
二、人力资源系统模块功能
（课时分配：2.5小时）
（一）人事档案
1、人事档案的分类
2、人事档案包括的内容
3、系统支持人事业务的在线办理
4、人事档案的功能：
5、部门管理
6、职务及岗位管理
7、组织架构模型化管理
（二）合同管理
1、合同新签续签
2、合同期满提醒
3、合同报表功能
4、支持分部门管理
（三）薪酬管理
1、薪酬账套
2、薪酬分部门管理
3、薪酬在线批量编辑
4、薪酬流程审批
5、员工在线薪酬申诉
6、薪酬报表功能
7、工资合并计税与分摊计税
（四）社保管理
1、保险福利类别
2、批量保险账户的开户
3、社保缴费自动核算
4、工资核算中自动引入社保缴费数据
5、社保报表功能
（五）绩效管理
1、360考核与量化考核方式
2、系统内置绩效考核表与绩效报表
3、员工在线绩效打分
4、薪酬模块自动引入绩效考核结果
5、员工在线进行绩效考核申诉与反馈
6、绩效数据支持分部门管理
（六）考勤管理
1、考勤排班与考勤汇总计算
2、系统支持的考勤业务管理
3、薪酬模块直接引用考核结果
4、实现假期管理
5、考勤数据报表功能
6、支持分部门管理
（七）培训管理
1、培训需求调查
2、培训计划在线申报
3、培训评价管理
4、培训记录自动计入员工档案
5、培训资源管理
6、培训数据支持分部门管理
7、系统内置培训报表
（八）招聘管理
1、制定招聘计划
2、应聘简历的录入
3、应聘流程管理
4、系统内置各类招聘报表
5、对外发布招聘网站
6、应聘者网站直接应聘
7、查阅、筛选、统计应聘者信息
8、筛选与评价的全过程管理
9、提供应聘人员汇总报表
（九）预警功能
1、劳动合同期满提醒
2、员工生日提醒
3、未签劳动合同人员提醒
4、合同续签提醒
5、员工转正提醒
（十）系统管理
1、系统日志管理
2、在线用户查看
3、业务监控台
4、部门数据权限管理
5、用户及角色管理
6、标准代码库
7、数据结构管理
8、缓存管理
【午休时间】
三、技术规范要求
（课时分配：15分钟）
（一）性能需求
（二）安全性需求
（三）扩展性需求
（四）可用性需求
（五）可集成性需求
（六）兼容性需求
四、操作演练与指导
（课时分配：2小时）
总结：课程回顾及答疑
（课时分配：15分钟）
