1、明确职业生涯规划的意义 2、明确职业人与企业的关系 3、明确个人所处的职业生涯的阶段 4、掌握职业生涯规划的基本方法和理念 5、结合企业实际情况设计个人职业生涯 6、帮助下属理清职业生涯思路
1、职业生涯开发内涵及作用：
² 职业生涯与动力源泉
² 职业生涯与人生导航
2、职业生涯规划：
² 职业规划理论
霍兰德
任职匹配
胜任模型
² 职业生涯四步骤
² 职业生涯规划阶段划分及规划要点
不同阶段的划分标准
不同阶段的关注要点
3、职业生涯管理：
² 职业生涯管理概念
² 职业生涯管理原则
² 职业生涯管理流程图
² 内职业生涯
² 外职业生涯
² 员工职业生涯发展渠道设计
4、职业生涯发展：
² 结合自身工作现状开发自己的职业锚
——技术职能型、管理能力型、创造型、安全型、自主型
² 培养职业发展成功的必备素质
——麦克里兰素质冰山模型
——职业能力
——品质与价值观
² 确定职业生涯目标
——设定职业生涯目标的原则
——职业生涯目标规范
5、取得职业发展成功的核心要诀
² 接受企业的价值理念
² 树立企业归属感
² 个人价值与企业目标
² 分配原则
² 职场基本规则
6、帮员工规划的9个经典问题
² 规划3问
² 选择3问
实现3问
