中国人民大学先进工作者

商学院教学杰出教授博士生导师

中国人民大学商学院组织与人力资源系任职

EMBA，MBA, EE主讲教授

曾任人民大学商学院院长助理

EMBA中心主任

荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士

丹麦阿尔胡斯商学院客座教授

哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学

企业管理顾问

全国MBA指导委员会‘管理沟通’课程筹备组成员

中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事

CMPM+IMPM，课程设计和模块主任

主要社会兼职

人大商学院CHO课程学术主任

商学院中国人力资源理论与实践同盟理事

全国MBA管理沟通课程召集人

企业管理顾问

主要研究领域

管理沟通、双维行动学习、人力资源管理

学术成果

已经出版多本专著和译著，发表多篇学术论文。代表作，《管理沟通》，中国人民大学出版社

服务客户

近年来，已经为国家能源集团、国家电网、中超造币、中国建筑标准设计院、长城资产、民生银行、工商银行、农业银行、安泰集团、文中科创达、顺丰集团、歌尔集团、贝壳集团、宝马集团、小米集团、文泰商学院、中国人民大学继教院、北京邮电大学管理学院、山东理工大学商学院等企业和组织，提供‘人力资源管理、管理沟通、领导学、双维行动学习、企业文化’等方面的咨询和培训。

主要教育经历

2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 工商管理硕士 博士

1987-1989 河海大学英语应用语言学硕士

1983-1987 南京师范大学英美语言文学 学士

主要工作经历

2005-至今 中国人民大学商学院

1993-2005 南京大学商学院

1990-1993 河海大学英语系

教学理念

以学生为中心，强调学以致用，知行合一。

研究方向

管理沟通、双维行动学习、人力资源管理

讲授课程

人力资源管理、管理沟通、管理者学习方法论

研究成果

主要学术论文

1、冯云霞 成为柔性组织：打造自主进化的生态组织能力，清华管理评论，2021年11月

2、冯云霞 战略型创业的知与行，清华管理评论，2020年12月

3、冯云霞 3E工作模式：添力个体，助力组织，清华管理评论，2020年6月

4、冯云霞 双元组织能力： 打造UVCA时代的核心优势，清华管理评论，2019年5月

5、冯云霞 行动学习：见自己、见他人和见天地的利器清华管理评论，2018年3月

6、 冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月

7、 冯云霞（第二）等，工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用，中国人力资源开发，2016年11月

8、 冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月

9、 冯云霞等，重新想象组织：一个颠覆认知的组织观，清华管理评论，2016年第11期

10、 冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期

11、 冯云霞等，组织变革承诺的提升机制，科学学与科学技术管理， 2015年12月

12、 冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月

13、 冯云霞等，资产评估行业文化建设，以竞争价值模型为视角，中国资产评估，2014年12月

14、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，人民大学书报资料中心，人力资源开发与管理，2014年11月

15、冯云霞，伊志宏，工商管理教育的变革之道， 中国教育报理论周刊，2014年11月

16、冯云霞， 面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计，企业管理，2014年10月

17、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，中欧商业评论，2014年第9期

18、冯云霞等，利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗？ 管理评论，2014年第7期

19、冯云霞等，创业团队信任的形态结构与变化规律研究，管理学报，第11卷第5期，2014年5月

20、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)

21、冯云霞，施耐德电气的中国沟通术，中欧商业评论，2013年第9期

22、冯云霞，讲话的本质。中欧商业评论，2013年第3期

23、冯云霞等，制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究，管理案例研究与评论，2013年3月

24、冯云霞等，‘组织文化的象征化过程研究，基于组织身份构建与认同视角’，企业管理研究，人大复印报刊资料，2011年第4期

25、冯云霞， ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企的探索性实证研究’，《经济管理》2011年第3期

26、冯云霞， “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版)， 2010年

开发案例、编写教材

1、持续组织创新的百特教育-经济公民摇篮

2、人力资源管理：企业业务合作伙伴，以H公司为例

3、台山核电EPR全球首堆工程：三式学习赋能基层员工

4、潍坊银行组织能力建设

5、益华企业文化建设

6、盈和瑞制度企业行为

7、人力资源管理，哈佛案例选，中国人民大学出版社

8、特变电工成功之道，机械工业出版社

9、三峡集团成功之道，机械工业出版社

10、万恩化学组织能力建设

11、奇良海德企业文化建设

教材：管理沟通，中国人民大学出版社，2020年 

研究动态

1、MBA – TAP项目，奇良海德战略诊断

2、传媒多样化和青少年成长研究

3、盈和瑞战略和组织咨询报告

4、盈和瑞人力资源管理咨询报告

5、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告

6、食品企业500强咨询报告

7、217企业经营模式创新诊断

荣誉

主要荣誉与获奖

2021年 商学院教学杰出教授

2020年 商学院EE项目特别贡献奖；最受欢迎教师奖

2019年 中国人民大学受学员喜爱的教师

2019年 商学院EMBA杰出贡献教授

2019年 商学院最佳EE教师

2018年 商学院教学杰出教授

2018年 商学院社会服务优秀个人

2017年 商学院最佳MBA教师

2016年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2014年 中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

2013年 全国EMBA最佳运营奖

2012年12月，中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

2012年12月，CMPM项目获北京市级教学成果二等奖

2012年10月，中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖

2011年 中国人民大学10大教学标兵

2011年 中国人民大学先进工作者

2009年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2008年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2007年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖

2006年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖