透过一份简简单单的笔迹，你想知道他是否有离职的倾向吗？你想知道他说的话是真是假吗？你想知道哪种笔迹特质的人具备超强的责任感吗？你想知道他是个一诺千金的人吗？你想知道他是否有大局观吗？你想知道他处理人际关系是否游刃有余吗？ 不同的血型人格有什么不同的学习模式、记忆管道和事业模式？不同的血型特质会更接纳那种沟通方式？ 通过技术手段能够找到千里马！你知道如何用好千里马吗？驾驭千里马的策略在哪里？驾驭千里马的忌讳有哪些？楚汉争霸，刘邦（懒人模式）何以得天下，霸王（强人模式）何以失天下？如何进行人岗匹配策略的设定？ 电商发展到今天，员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、用人成本居高不下且薪资水平与岗位胜任力严重不匹配、人才浮躁，跳槽频繁等问题纷繁复杂。本课程将通过无意识测评技术手段，系统性帮助企业辨才识才、用才驭才，针对不同性格特质的员工用不同管理方式来服务于人才体系，建立一支高效、协作、高绩效的电商铁血独立团。
全面了解KS关键潜意识测评技术框架的理论，了解潜意识测评与一般测评技术的不同之处及其优点； 了解不同血型特质的人所表现出来的人格，以及不同血型的人，他们的学习模式、记忆管道、沟通模式、人际模式、事业模式、习惯模式、团队模式有什么样的差异，如何根据他们的特质进行沟通才能更好的达成沟通目的； 从书面整洁、字体大小、笔画结构、笔压、书写速度、连笔程度、字行向、文字布局等八大维度对一个人的性格特质进行宏观维度的深入剖析；从笔画、线条、笔力、字间距、行间距、字形等六大维度对一个人的性格特质进行微观维度的深
【培训内容】——
**章 深度剖析中国式企业人才管理体系的乱象
l 中国式企业管理人才体系4大乱象
l -用人成本急速上升，但用人效率却不能同比率增长
l -员工稳定性差、流动率高，企业文化价值观认同度低下
l -90后新价值观带来的冲击引发一场不可避免的管理代沟战争
l -获取和保留人才的手段简单粗暴引发蝴蝶效应
l 出现这种人才体系乱象背后的5大根源
l -文化断层，信仰缺失
l -亲子教育，以利为先
l -生存压力，急功近利
l -个性解放，追求自我
l -雇主品牌，一塌糊涂
l 基于人才乱象与问题分析提出4大应对策略
l -应对策略1：价值观念疏导
l -应对策略2：文化基因再造
l -应对策略3：造血功能复苏
l -应对策略5：识人用人驭人
**章 走进潜意识测评
l 什么是潜意识测评？它与表意识测评的区别在哪里？
l KS识人体系技术框架理论
第二章 血型密码的深度解读
第1节血型知识的简单介绍
l 血型心理学的起源
l 血型为何会影响人的性格特质？
l 血型的分类及历史沿革
l 血型的分布情况
l 血型的遗传规律表
l 血型的饮食规律表
第2节血型心理学密码解读
l O型血的显性及隐性素质
l A型血的显性及隐性素质
l B型血的显性及隐性素质
l AB型血的显性及隐性素质
第3节血型心理学的应用场景
l 血型与领导风格
l 血型与爱情
l O型血的学习模式、记忆管道、沟通模式、人际模式、事业模式、习惯模式、团队模式的深度解析
l A型血的学习模式、记忆管道、沟通模式、人际模式、事业模式、习惯模式、团队模式的深度解析
l B型血的学习模式、记忆管道、沟通模式、人际模式、事业模式、习惯模式、团队模式的深度解析
l AB型血的学习模式、记忆管道、沟通模式、人际模式、事业模式、习惯模式、团队模式的深度解析
l 生存能力**强的血型
l 说话**难听的血型
l 在学校里**能装相的血型
l 喜欢读书的血型
l **能撒谎的血型
l 常在拘留所蹲着的血型
l 控制欲**强的血型
l **能用心做事的血型
l **有口才的血型
l 长的**可爱的血型
l **厚脸皮的血型
l 爱说心里话(秘密)的血型
第4节 血型心理学小结
l 各血型性格特质一览表
l 血型趣味漫画解读
l 案例分享-四位妹纸的典型行为方式解读
第3节 房树人测评识人系统的介绍及应用（夜间3小时的互动）
曼陀罗绘画的自我疗愈玩法
第四章解码笔迹分析识人技术
第1节 笔迹分析心理学简史、理论与见知
l 现场互动：学员笔迹采样
l 历史渊源：笔迹分析心理学源流-法从西方来,鉴之东方韵
l 概念界定：笔迹分析心理学的定义
l 应用范围：笔迹分析心理学在哪些领域有卓越价值和贡献
l 理论支撑：投射理论、潜意识理论、生物学理论、社会学理论
l 知识分享：笔迹分析心理学的见知及答疑
l 课堂互动：笔迹分析心理学入门测试
第2节笔迹分析心理学宏观分析法-天龙八部
l 知识分享：书面整洁看严谨【案例分析】
l 知识分享：字体大小看自我意识【案例分析】
l 知识分享：笔画结构看思维方式【案例分析】
l 知识分享：笔压轻重看意志【案例分析】
l 知识分享：书写速度看理解力【案例分析】
l 知识分享：连笔程度看思维与行为的反应协调性【案例分析】
l 知识分享：行向看自主性与心态【案例分析】
l 知识分享：文字布局看对外部世界的态度与占有方式【案例分析】
l 综合案例分析：毛泽东的笔迹分析
l 综合案例分析：董杨波的笔迹分析
第3节用综合分析法，小组讨论分析每个人的笔迹特征进行PK（夜间3小时互动）
第4节笔迹分析心理学微观分析法-六脉神剑
l 知识分享：少商剑-笔画分析法【案例分析】
l 知识分享：商阳剑-线条分析法【案例分析】
l 知识分享：中冲剑-笔力分析法【案例分析】
l 知识分享：关冲剑-字间距分析法【案例分析】
l 知识分享：少冲剑-行间距分析法【案例分析】
l 知识分享：少泽剑-字形分析法【案例分析】
l 课堂互动：笔迹采样小组讨论PK，老师做点评
l 综合回顾：图解笔迹分析心理学宏观微观分析逻辑和顺序
第四章 笔迹学在电商企业实战应用之人岗匹配策略与沟通策略
第1节 水型人格所对应的职业匹配
l 知识分享：河流型人才的性格特质及对应职业匹配
l 解读：河流型人才的笔迹特征【案例分析】
l 知识分享：湖泊型人才的性格特质及对应职业匹配
l 解读：湖泊型人才的笔迹特征【案例分析】
l 知识分享：井型人才的性格特质及对应职业匹配
l 解读：井型人才的笔迹特征【案例分析】
l 知识分享：交叉型人才的性格特质及对应职业匹配
l 解读：交叉型人才的笔迹特征【案例分析】
l 知识分享：个人笔迹特征与对应职业选择【案例分析】
l 案例解读：同仁堂项目组运营专员岗位调整的缘由
第2节 水型人格所对应的沟通配合方式
l 知识分享：河流型主管和下属间的配合
l 案例分享：河流型人才在责任心、管理能力及人际交往的沟通特质和方式
l 知识分享：湖泊型主管和下属间的配合
l 案例分享：湖泊型人才在责任心、管理能力及人际交往的沟通特质和方式
l 知识分享：井型主管和下属间的配合
l 案例分享：井型人才在责任心、管理能力及人际交往的沟通特质和方式
l 知识分享：交叉型主管和下属间的配合
l 案例分享：交叉型人才在责任心、管理能力及人际交往的沟通特质和方式
l 互动讨论：在你过去的工作经历中，用水型人格的沟通配合方式分享一个你认为比较成功或者失败的案例
第3节 笔迹分析心理学进阶沙盘演练与辅导
l 案例分析：HR的难题-我应该录用谁？
l 实操演练：学员分组对采样笔迹进行互换讨论，现场由学员点评分析准确度，讲师进行点评
课程总结：用笔迹分析心理学作为技术支撑，合理搭配潜意识测评技术手段，帮助企业更好的识人、用人、驭人！
