【课程收获】
1、 重新认识培训，纠正误解。了解是什么是培训，企业培训的目的和重要性；
2、 了解成年人学习的特点，为开发基于成人的课件打好基础；
3、 掌握课程设计原理，及课程设计模型，独立完成一门课程的设计，包括：
（1）培训需求分析与设计
（2）培训课程题目设计
（3）培训目标设计
（4）课程结构设计
（5）课程内容设计
（6）培训效果设计
（7）培训评估设计
（8）课程资料包设计
讲师课酬： 面议
常驻城市：北京市
学员评价：
常驻城市：深圳市
常驻城市：上海市
