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日本经营之神松下幸之助说过“企业管理——过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通！”。所以人活，活在沟通，企业活，更活在沟通！沟通成本往往成为了组织内部最大的成本，那么如何让组织中各个层次的沟通畅通，如何让组织与外部有效的互动，这一系列问题成了组织管理者重点解决的问题。
DISC性格一直以来是国内外中大型企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，了解性格可以让我们在自我管理、团队管理、文化管理上有清晰的方向，同时了解性格可以让我们更有效的与他人互动，正所谓知已知彼、知善则迁、知人善任。
本课程通过理论联系实际的互动式教学及体验式练习，结合当今心理学、管理学最新研究成果，把DISC性格学说与现代先进的团队管理系统进行了完美整合，能够让学员达到知行合一的效果，改善参训者的自我认知及与人沟通的能力，从而提高工作效率，创建信息有效流动的团队氛围，提升公司整体的竞争力。
【课程收益】
★ 通过了解自己的性格特征，发现个人领导力提升的方向并制定关键策略；
★ 学习在人际互动中运用有效沟通，对不同性格的下属进行有效的激励；
★ 为组织中成员的互动建立一种相互理解、尊重、包容、欣赏的健康氛围；
★ 运用四种性格特征，发现修身、齐家、治国、平天下背后看不见的能量管理。
1、认识性格的意义
-通过案例、故事深入认识性格在管理和团队运作中的重要性；
-案例：携程四君子
-站在人生的层面上了解性格在人生中的作用；
-模型：能量与能力；
2、了解DISC的起源
-希波可拉底的体液学说；
-威廉•莫尔顿•马斯顿博士的研究——人类行为语言；
-现代DISC的发展和创新；
3、识别——知彼知已
-通过两个维度识别性格；
-深入了解每种性格的典型特征；
-视频解读、互动；
-六种场景的识别；
4、运用——知人善任
-如何与DISC四种不同性格的人相处；
-如何把产品（思想）销售给四种不同性格的人；
-如何把四种不同性格能量特征运用到职场生涯中；
-运用DISC性格沟通矩阵建立上中下级的沟通模型；
5、管理——知善能迁
-如何防止优势成劣势；
-如何调整完善自己的行事风格；
-认知每种性格的优势和挑战；
