1. 实施有效的招聘和甄选；及时地为企业获取和甄选到合格的候选人，匹配企业的战略和业务发展需要，增强企业的赢利能力的竞争能力。 2. 实现比竞争对手低的招聘和甄选成本，帮助企业形成和维持低成本优势。 3. 帮助留住员工。 4. 帮助企业形成一支高素质且具竞争力的员工队伍。
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决定职位空缺和工作说明书的编写技巧 —案例研讨 —竞争力与招聘 —招聘决策 —决定填补职位空缺方式 —决定空缺职位的工作责任和任职条件 —成功经验分享 —工作模拟 —Q&A | 甄选技术选择和面试安排 —案例研讨 —选择合适的甄选技术组合 —善用测试技术 —面试安排技巧 —工作模拟训练 —经验分享 —Q&A |
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