培训教育在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出，企业高层管理者也越来越重视，企业内部培训活动开展得如火如荼。然而就算选择了最优秀的外部培训师对员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意，一是因为培训师队伍良莠不齐；二是外部培训师对企业文化、制度和存在问题不了解；三是外部培训师对培训后的改进措施也无力辅导。这必然导致培训效果大打折扣。因此，更多的培训工作还是要靠内部培训师担当，内部培训师的培养与队伍建设便成为企业培训体系中重要一环，是企业培训真正的基石和可再生力量。
企业希望通过培训帮助内部讲师掌握课程开发的技巧，同时让讲师掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法表达与呈现，建立高效知识转化的内部讲师队伍。
《TTT企业培训师培训》是帮企业建立培训人才建设，也是帮助企业内训师提升演讲水平，实现专业培训水平突破，以及从管理者向培训教练演变的课程；
每一个组织管理者都应该是培训师！
21世纪的组织竞争将转向高素质人才的竞争，组织每时每刻都在像新陈代谢一样进行着人力资源的补充、筛选与重组，“强将手下无弱兵：兵矬矬一个，将矬矬一窝”，梦想脱颖而出的组织需要卓越的培训师，追求超越自我的个人希望成为卓越的培训师！
肯定优秀，才能成就卓越！
培训师的培训是一项综合领导力提升的训练，本课程按照职业理念对培训师、管理者进行标准的职业化训练；帮助您增加一项职业能力，成为组织创新的推动者、实践者和代言人。?
本课程针对以上问题，通过对学员进行认识上的引导，将重点落在“培训师的技能修炼”上，讲授具体实战性的方法和工具，结合形式多样的学员实战演练，有效地给予学员启发与指导，打造出优秀的企业内训讲师团队以及具备培训能力的职业经理人。
1、对企业:培训与建立一支企业内部培训师队伍，做好企业年度有效的管理与员工内训，降低培训成本，实现高效、实用、实战的内训效果；
2、对个人:1）帮助培训师专业水平系统性训练与提升；2）突破讲台紧张心理培训目标；3）掌握精彩开场的方法与六种魅力肢体语言培训目标；4）学会标准表述范式并进行精彩演绎培训目标；5）学会运用互动方法并掌握其中的方法培训目标；6）运用控场技巧控制培训过程培训目标；7）掌握单一课程开发工具培训目标；8）认知培训师成长之路；
更重要的是：如何引导企业管理者有足够的勇气挑战自我、突破自我、战胜自我，带领导团队永远向不可能挑战，提升团队凝聚力与执行力！
与其他课程不同，注重实效。老师将运用多种方法，采用体验式训练的方式。综合使用了语言引导、管理游戏、小组交流、个人分享、实践指导等多种方式融为一体等手段，模拟设计出各种场境和氛围，让学员在全身心参与的过程中，去体会、去感悟、去学习、去思考、去分享、去行动。
了解并初步掌握做为一名优秀培训师必备的理念、知识和方法，包括：
认知职业培训师的职业使命；
掌握克服上台讲话紧张路径；
学会营造有效课堂学习环境；
掌握培训师的专业表达技巧；
掌握培训师的教学互动技巧；
资料收集和课件制作的技能；
培训师的自我提升成长之路。
第一部分：TTT导论
TTT是一种综合领导力培训
学习TTT的两个好处
培训与演讲的目标
成年人学习的特点
现代培训的层次
培训师能力的系统性训练模型
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第二部分：开场三项修炼
1、讲台心理突破
测试：焦虑不安的症状
应对紧张的方法
现场演练
2、精彩开场修炼
开场白设计
开场时关注事项
洞悉学员的心理需求
大道至简的PPT法则
精彩开场的首因效应
3、魅力肢体语言
培训师之重点训练
肢体语言六脉神剑之“手法”
肢体语言六脉神剑之“眼法”
肢体语言六脉神剑之“身法”
肢体语言六脉神剑之“步法”
肢体语言六脉神剑之“说法”
肢体语言六脉神剑之“听法”
运用七法中心法总结
现场演练与点评
