硕士研究生学历
高级工程师
高级经济师
高级人力资源管理师
高级劳动关系协调师
曾在《中外交流》《经济管理研究》《现代企业文化》《区域消费》《消费导刊》《人力资源管理》《新商务周刊》及《合作经济与科技》等国家级及省部级期刊杂志发表论文十余篇。主持完成二项科研课题，其中《人力资源管理的国际比较及其在我国企业的实际应用》荣获科研成果三等奖

主讲课程：

传统人事管理向现代人力资源管理转变战略人力资源管理与人力资源管理战略动态战略人力资源管理人力资源管理工作方法：工作分析法人力资源管理工作方法：六顶帽子思考法用心经营员工未来—人力资源规划与预测人才盘点—企业人才整合的工具玩转人才地图招聘与配置基于岗位管理的工作设计与分析有效招聘渠道的选择企业HR面试技巧员工心理分析解析企业录用与配置企业选人标准新思路如何快速有效找到合适人才构建企业员工胜任素质模型员工培训与开发管理实务莫让企业绩效管理成空谈员工薪资福利管理策略3步帮助员工做职业生涯规划人才梯队：人才梯队建设与人才培养重温现代企业师带徒与导师制管理基于战略人才梯队培养员工管理如何做好劳动关系管理？员工健康管理：只要走心就有效果传授HR关于员工关系管理技巧后疫情时期下劳动合同法实际操作培训企业基业长青石：员工关系管理与企业文化安全与健康打造企业职业安全“体验馆”如何进行员工健康与卫生管理恰到好处的工作压力管理员工管理创新模式：员工帮助计划如何处理HR与部门间的关系特殊人才管理中高层人才选用育留核心人才的激励与保留新时期人才管理五大策略与方法新时期选人用人策略新业态下就业及劳动用工问题打造企