所属领域
人力资源 > 招聘面试
适合行业
银行证券行业 生产制造行业 汽车服务行业 教育培训行业 其他
课程背景
课程目标
规范面试的流程，使得面试过程更加高效，面试结果更加准确： 帮助面试官掌握快速准确选拔合适人才的技巧
课程时长
两天
适合对象
人力资源部负责招聘面试的人员 其它用人部门中承担面试职责的管理人员
课程大纲
1.面试准备的技巧(2小时)
如何筛选简历
如何设置面试的维度
不同面试方式的优缺点
面试中的误区
如何进行面试通知
2.面试实施的技巧(5小时)
如何审阅应聘表
如何观察等待中的候选人
请候选人就座时的方式
面试如何开场
如何进行关键资料审查
如何使用行为面试法提问
分辨候选人的真假陈述
如何做面试记录
如何回答候选人的提问
如何控制面试的进程
如何结束面试
3.面试结束的技巧(2小时)
如何进行面试评估
如何进行背景调查
如何做出聘用决定
4.模拟面试(3小时)
课程标签：员工培训 | 招聘管理 | 沟通技能
