提高高层管理者技能
**部分、战略的本质
1、根据明天可能发生的事情决定今天做什么
2、根据资源预期确定能够做什么不能做什么
3、战略关注目标的长远性和愿景规划
4、战略强调企业行为的系统性和整体性
5、战略着眼于规则变革而不是遵守固有规则
第二部分、战略管理
1、战略制定
2、战略调整
3、战略执行
案例1：中国房地产业几大巨头的成长比较
案例2：联想的调整战略
案例3：一家房地产企业的转型历程
案例4：中国汽车名企的转型与战略
案例5：国美与苏宁的战略与竞争优势
第三部分、战略执行的核心主张－5R法则
R1、重新认识客户
R2、重新设计利润模式
R3、重新设计组织模式
R4、建设战略执行文化
R5、重组业务板块
案例1：顺驰的高目标策略
案例2：华立的摸高战略
第四部分、执行力的五大误区
1、角色误区：把别人当成自己
2、思维误区：把战略当成策略
3、程序误区：把过程当成结果
4、文化误区：把经验当成知识
5、过程误区：把技巧当成原则
第五部分、战略执行力的核心要素
1、构成战略执行力的四要素
2、心态要素怎样构建战略执行力
3、工具要素怎样构建战略执行力
4、角色要素怎样构建战略执行力
执行者的角色扮演
执行角色图
高执行者的要求
中层执行者的要求
如何扮演执行过程中的直接执行人
5、流程要素怎样构建战略执行力
第六部分、战略的执行体系如何建设
1、战略目标分解
2、优化核心流程
3、再造权责体系
4、创新绩效模式
5、改革激励机制
案例1：房地产万科与顺驰的执行体系比较
案例2：中国式管理典型台湾鸿海与浙江华立的执行体系比较
第七部分、打造组织强大执行力
1、执行训练：打造卓越执行者的必由之路
2、目标绩效：确立以目标为前导的绩效管理体系
3、流程优化：执行效率提升的基本动作
4、组织创新：目标是执行零阻力
5、技巧方法：有效掌握执行技巧
