员工职业化素养提升——融入团队，迈向未来
课程背景：
要让员工成为符合企业要求的工作人员，必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗
后的后期塑造培养，帮助其顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为
等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，通过提升新员工的职业素养培训，提高
其实际工作认知和积极性，便于对其管理和进行自我管理，使得新员工尽快融入企业，
担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力。
课程收获：
1、认识企业，了解企业需文化中希望员工应具备的职业素养；
2、学会如何保持专业职业形象
3、清楚的认识到作为从业者应该具备的职业精神（道德和心态）；
4、掌握作为一个从业者应该具备的基本职业行为和技能；
5、学会打造一个从业者正确的职业方向
6、掌握好人际关系和团队沟通技巧，快速融入企业。
课程特色：
理论解析、案例研讨、角色扮演、视频欣赏、教学游戏
1、通过课前调研，掌握学员单位与学员对课程的期许和当前的困扰，老师调适课程针对
性；
2、根据教学目标和训前需求调研，展开课程的理论讲授、小组研讨、学员互动的比例；
3、案例的讲解和引导旨在引起全员参与互动学习，确保课程内容为学员消化吸收。
4、课程中会设置实际工作案例或者场景假设，促使员工积极参与互动，主动分析并分享
学习感知。在分享中学习并运用实用工具。使其员工真正做到学以致用。
课程时间：1-2天，6小时/天。
授课对象：企业全体员工。
课程大纲
前言：职业成长路径图
第一讲：企业发展与员工职业化素养
案例1：一个优秀员工成长之路
案例2：周刚是如何成为企业培训师
一、对于企业的认识
演练：团队建设
1、什么是企业
2、企业的组织构架
3、什么是工作场所
4、作为新员工的自觉意识
二、企业发展与员工成长的关系
1、企业成长我成长
2、企业困难我磨炼
3、我为企业做贡献
第二讲：快速融入企业——员工需要具备什么样的职业化精神与形象
案例：小张为何会提升那么快
案例：500强公司CEO眼中的优秀员工
一、企业需要什么样的员工
二、领导会培养哪类型的员工
三、同事喜欢与什么样个性的员工交往
四、 职业化精神与工作观
（一）职业精神
1、100%责任
2、契约精神
3、阳光心态
1）建立阳光心态----不要抱怨
2）建立阳光心态----敢于争先
3）建立阳光心态----积极合作
4）建立阳光心态----心怀感恩
（二）工作价值观
演练：走台步
1、创新与遵守
2、仔细了解自己的职务
3、深刻把握工作关系
4、重视自己的工作业绩
5、提升自己的环境适应力
6、看重自己的工作
五、职业化形象与基本礼仪
案例研讨：小李的问题出在哪里
1、树立专业化的形象
2、商务社交中的礼仪
3、商务拜访与商务接待礼仪
4、商务交往的四忌
5、与下属相处的礼仪
6、与上司相处的礼仪
7、与同事相处的礼仪
第三讲：职业化能力解读
一、做：工作操作能力
二、说：团队沟通能力
三、写：专业写作能力
课程总结：知识与回顾，提问与解答。
手语表演《阳光总在风雨后》
特别说明：上述课程内容为通常版本。在确定授课前，老师会提前与相关人员做进一步
沟通。通过训前需求调研和需求分析，确定培训目标，并根据企业实际情况调整课程实
施和内容。
