培养能力，提升绩效
Ø 互联网时代对团队绩效的挑战
² 外部要求越来越高
² 团队组织扁平化
² 员工自我意识的成长
² 时间愈来愈碎片化
² ......
Ø 员工的绩效差距分析
² 绩效的产生流程
² 分析绩效差距的4步法
² 差距分析中的工具
² 从绩效推导到能力需求
Ø 定义员工能力需求
² 绩效提升的要求
² 组织战略的要求
² 员工个人发展的要求
² 定义岗位专业能力，管理能力，通用能力
Ø 制订员工能力辅导计划-IDP
² 绩效改进与辅导的面谈
² 培训
² 在岗实践
² 绩效辅导的3个工具
² 制定能力培养地图
² 绩效改进的效果跟踪
Ø 打造本部门的学习型组织
² 评估部门关键流程
² 确定内部讲师
² 建立部门内部能力体系
² 制订部门学习计划
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² 分析员工激励因子
² 采取适合的激励方法
² 创造部门内部的工作氛围
