一、 前言
1、 调学员的培训状态
2、 定培训的内容方向
3、 创新的典型故事
n 少年志向：成功到底要多少年
n 仁川登陆：出其不意
n 陕西煤老板的故事
n 犹太人的智慧
n 赵恒《励学篇》
n 克林顿的竞选演说
n 各国元首参加品酒会
4、 当今中国的创新人才状况
n 老一代科学家和艺术家的期望
n 当今教育现状：千名高考状元去向
n 中国很难出创新型人才的根源
n 培养创新型人才的基础
二、创新工作中存在的不良现状
1、 存在的不良创新现象
2、 存在的错误创新观点
三、创新理论的总括
1、 创新的概论
n 创新的定义
n 创新的精髓
n 创新的特征
n 创新的三要素
n 脑科学的理论
2、 创新的发展史
n 国内创新学的发展史
n 世界科技史上的前27项重大发明
3、 创新的分类
n 按创新的类型分
n 按创新的性质分
4、 产品的创新体系
n TRIZ的理论体系（产品创新）
n 40个创新原理
n 48个通用技术参数
n 讨论：针对现在培训环境改进的创新
5、 创新的源泉
n 中国影视和西方影视的区别
n 中国人与西方人的差别
n 想象力比知识更重要
n 想象力——创新的源泉
n 创新策略的关键
n 创新源于坚持不懈的实践想象力
6、 培养创新意识
n 人生成长的认知规律
§ 如何炼成创新型人才——现实案例
n 普通人创新力不足的原因
§ 故事：可怜的大象
§ 普通人对环境的观察
§ 普通人与智者的差别
n 创新必须培养强大的洞察力
§ 不断打破常规
§ 打破常规的价值
§ 如何才能打破常规
n 常用群策群力的方法
§ 世界咖啡、行动学习
n 培养“微创新”意识
7、 企业的创新
n 企业发展的核心竞争力
n 企业创新的分类
n 重新认识企业的创新
n 创新型人才的关键特质
n 创新深度的层次论
n 当前的不良观念
四、创新的重要性
1、 当前中国企业的现状
n 中国劳动生产率低下的根源
n 当前中小型企业面临的现状和突破
§ 当今中小型企业内部存在的各种问题
§ 当今中国企业的创新现状
§ 当今中国企业缺乏的东西
§ 企业走出困境的关键要素
2、 产业链源头创新的重要性
n 谁控制着各行各业的源头
3、 卓越成效的创新
n 创新对企业带来负向的一面
n 创新对企业带来正向的一面
n 卓越成效的创新根本
五、 创新领导力的要素
n 创新的动机
n 人的潜能开发
n 快速提升创新思考力的要素
n 马斯洛八层需求论的高境界
n 培养创新思考的基本习惯
n 养成创新的优秀价值理念
六、案例解析创新氛围的建设
1、 某创新大型企业的良好创新氛围
n 某创新大型企业的愿景
n 某创新大型企业的使命
n 某创新大型企业的差异化战略
n 对知识产权的目标规划
n 某创新大型企业推行“两个深入”和“50%时间”
2、 某创新大型企业的创新组织架构
3、 某创新大型企业的创新运作机制
4、 某创新大型企业推动全员创新的激励机制
5、 某创新大型企业的创新成果传播方式
6、 某创新大型企业的创新成果转化知识产权方式
7、 某创新大型企业的创新十条原则
8、 某创新大型企业的创新基金委员会
七、回顾和行动计划
1、 回顾打造创新领导力的关键内容
n 铸就创新领导力的关键要素
n 创新领导力的精髓思想
2、 讨论：培训心得和行动计划
n 需要掌握的价值理念
n 下一步行动计划
3、 打造创新DNA的习惯养成过程
