《高效个人管理——开放自我：塑造个人影响》
【课程介绍】《高效个人管理》系列课程针对职场人士开发，结合知识技能讲授、演练与工作坊引导相结合的方式，传递并激发学员进入学习、体会、实践、改变的自我成长循环，提升职场人士自我管理效能，打造优秀职场力。
《开放自我：塑造个人影响》关注对职场人士的影响能力的塑造，重点强调如何通过展现非职权影响力来影响他人，实现更有效的合作与共创。课程内容围绕影响力塑造的七大要素开展，即突出影响力工具的应用，更关注工具运用背后的原始出发点的道德性与正确性。以帮助职场人士以端正的、利他的心态更充分的发挥个人的影响作用
【课程时长】1天
【课程大纲】
导入：看不见的习惯
资源不足导致的必然结果
习惯的力量
影响力的来源
什么是影响力
影响力的分类与来源
影响力的作用
真正的影响力的价值
正念：影响力的前提
利他：我们的出发点
审视初衷：共赢模型
非职权影响力：主要的影响力技巧
对比原则：没有比较就没有结果
互惠原则：信息利益的有效交换、互惠与互愧
一致原则：一致的出发点、责任关系
认同原则：决定与自我形象
喜好原则：“相像”有多重要，“马屁”的原则
权威原则：权威的来源、借势：如何制造权威
短缺原则：对自由的追求、制造短缺的策略
引导互动：设计你的影响力策略
回顾总结：发心
道与术、德与技
共赢：影响力的终极目标
