学员对象：
老员工、新员工
课程背景：
现代人力资源管理理论认为，员工的岗位胜任特征中，决定员工是否合格的特征是由显性特征决定的，包括知识和技能，员工能否成为优秀员工，则是由隐性特征决定的，包括了心态、责任心等职业素质。
在世界500强企业中，对员工的要求更加注重职业素质。本课程就是根据500强企业对人才的普遍需求而开发的课程。
课程目标/学员收益：
1． 通过实例，研讨如何进行角色的转变；
2． 如何能做到积极的心态；
3． 良好职业心态养成。
授课方法：
讲师讲授、启发互动式教学、团队活动、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等，使培训效果达到最好！
主要课纲：
一、职业角色转换
ü 组织与公司内的角色转换认知
ü 如何尽快融入你的组织
ü 成为成熟职业人的关键要素
二、职业态度与职业精神
ü 如何理解和看待工作：问题：为何工作？为谁工作？
ü 你是你自己人生之船的总舵手 -- 用心工作的理由
ü 觉知和允诺 --做一个能对自己负起责任的、真正成熟的职业人
ü 敬业精神的实质和内涵
ü 树立以价值为导向的职业观
ü 职业道德与职业规范 -- 作为一个职业人应恪守的基本行为规范
ü 企业最看重的员工10大优秀职业行为
三、职业心态塑造技巧：
ü 参照法
ü 角色互换法
ü 观察法
ü 类比法
ü 个案法
