对象
集团人力资源总监
目的
本课程是专为集团企业人力资源总监设计的战略类管理课程，通过本课程的学习，学员将基本掌握人格心理的成长与发展、社会认知的动力源与误区平衡的理论
内容
【课程大纲】 第一部分 人格心理概述 □ 人格的概念与分类 □ 人格心理的研究 □ 人格评鉴的价值 □ 行为问题与行为改变 第二部分 人格倾向与生物学过程 □ 人格倾向的现实观点 □ 人格的基本思维 □ 行为问题以及行为改变 □ 需要、动机和人格 □ 人格品质的遗传性 □ 人格量表的效用性 第三部分 人格的结构模式与内驱力 □ 人格的结构模式 □ 动机：人格的内驱力 □ 焦虑、防御和自我保护 第四部分 自我发展与社会认知 □ 自我发展的阶段性 □ 自我控制和自我弹性 □ 社会强化与对结果的预期 □ 模仿和性别角色的获得 第五部分 人本心理的价值思考 □ 自我一致性和自由意志 □ 自尊的维护与提升 □ 个人构念和心理压力 □ 自我调节与反馈控制
