过去的组织就是机械，今天的组织是系统学习型组织，是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也能善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。 在知识经济时代，企业的真正价值存在员工的创造性思维能力中；知识经济的核心是实现持续创新的人才学习型组织提供这样的环境和条件： •学习型组织成员具有良好团队意识、总揽全局系统思考的能力； •学习型组织是一个生态环境，而不是钢筋水泥堆积起来的冰冷建筑； •学习型组织是那些能持续不断提高能力的组织； •学习型组织是一种创造他们真正关心结果的能力的组织； •学习型管理论使人更聪明地工作，彻底扭转工业经济把人当成工具的生产线思维； •美国排名前25家企业中80%按照“学习型组织”模式改造自己； •世界排名前100家企业已有40%按“学习型组织”模式彻底改造； •未来成功的企业是构建学习型组织的企业。
充分了解学习型组织内涵； 掌握学习型组织的功能及发展趋势； 掌握创建学习型组织的环境要求； 了解如何设计学习型组织； 掌握如何实施学习型组织的缔造过程。
课程提纲：
学习型组织五项修炼
**项修炼：自我超越
第二项修炼：改善心智模式
第三项修炼：共同愿景
第四项修炼：团队学习
第五项修炼：系统思考 学习型组织实施方案概要 实施方案 学习型组织案例分析
