管理层全员——易于达成观念的共识并建立共同的职业语言
课程收获
明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。
明确工作目标与成长目标
建立创业心态：
从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”
建立积极心态：
从“我这么一个小职位能做什么”
课程大纲
（一）前言：真正的职业安全
1、就业保障VS职业保障
2、保障的来源
3、职业化所需要的管理
观念（思维）管理
态度（情绪）管理
行为（结果）管理
（二）第一单元：职业化观念（思维）管理：你为什么而工作？
1、别做职场“植物人”
2、如何确立工作使命
我在团队中的存在价值
找到钱以外的工作动力
3、如何确立工作远景
个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
4、如何确立工作价值观
理解公司的价值观
和公司的价值观一致
和你的目标保持一致
5、研讨：我在团队中存在的价值是什么？
什么是我钱以外的工作动力？
什么是我下一步的工作目标和成长目标？
为了达到目标我需要做好哪些准备？
（三）第二单元：职业化态度（情绪）管理：你为谁而工作？
1、态度比技能更重要
2、职业化态度
创业心态：为自己工作
积极心态：热忱地工作
游戏心态：快乐地工作
3、创业心态VS就业心态
什么是创业心态？
创业心态带给你什么？
如何建立创业心态？
4、积极心态VS消极心态
什么是积极心态？
如何建立积极心态？
如何自我激励？
5、游戏心态
什么是游戏心态？
游戏心态带给你什么？
（四）第三单元：职业化行为（结果）管理：你应该怎么做？
1、领导力
领导力的优、缺点
领导力的使用方式
2、学习力
学习力比学历更重要
管理者在工作中提升学习力
3、授权力
管理者的时间管理
管理者的授权
4、团队力
成为合作者而不是“团队白痴”
独行侠难成其事，成功来自团队
5、沟通力
沟通的经典案例分析
会议管理中的沟通
6、结论：全方位成长
做个职业化的管理者
