对象
全体职员
目的
以工作坊的方式开展领导力发展项目，通过实际问题解决过程补充相应的知识技能，综合提高胜任力
内容
为了提升组织效能，追求卓越的自我、卓越的团队、卓越的业务、提升管理者领导力，不能单纯发展领导力，要紧扣关键任务突破和绩效改善，不能仅仅关注参训学员的外在变化，没有心智模式支持的外在变化如浮云，要全面激发参训学员由内而外的自我改变，以实际业务产出衡量培养的有效性。
以绩效提升为根本目的：项目的目的不仅仅是领导力的提升，更重要的是在于通过提升领导力而实现组织及个人绩效的全面提升。
以由内而外为改善路径：成人学习难以落地的困境即在于如何激发学员的主动性与参与度，而项目的路径就是针对这个难点，从学员的内心出发，激发他们主动改变的动力。
以最终结果为衡量标准：战略共识、文化融合、统一语言、激发士气、问题解决。项目的价值是全面的而不是单一的，通过绩效导向的由内而外改变，培训后的最终结果是全面而有成效。
