第一部分：高效团队建设的流程
第一步：团队行动前的建设：让员工没出发前就万马奔腾起来
1：目标驱动：明确工作方向
2：使命驱动：明确工作价值
第二步：团队行动中的建设：让员工成为环境中最积极的产物
1：及时激励：人人渴望成就感
2：信息流驱动：及时共享正面资讯
3：制度管控：通过制度及时纠偏
第三步：团队行动后的建设：让下一次冲锋更成功！
1：总结标准：建立标准化系统
2：重复操练：巩固产生力量
3：平台管控：用正能量驱动行动
第二大部分：企业文化打造
一：企业文化的本质与目的
科学的管理工具不等于科学管理
制度需要基础文化才能发生效果
团队需要共同的信仰，才能减少管理沟通成本
二：企业文化导入的节奏与步骤
提炼底线文化，良性的商业组织一定要从原点回答团队凭什么存在
提炼特色文化，团队文化说到底是领导人成功经验的总结与延伸
三：企业文化导入的最大难点要注意事项
难点一：高层没达成一致性共识就往下推广
难点二：说的和做的不一样，信仰体系马上轰然倒下
难点三：没有注意自身行业特点和高管特点，乱抄优秀公司企业文化
难点四：不懂得文化落地靠的就是重复推动，你重复什么，才会收获什么
（Q&A）现场团队实战建设与企业文化提炼与演练操作
