职业人士必备的七个好习惯
前言
今天的白水世界
变革中的三个不变：变革不变，原则不变，选择不变
成功是习惯的结果（我们首先创造习惯，之后习惯创造成功）
人的成熟渐进图(成熟的三个阶段和七个习惯的逻辑关系)
什么是我想要的成功？
影响变革结果/效能的重要因素
观念的转变(为什么变，谁负责变，怎么变？)
品格与能力–信任的前提
原则，价值观与观念–效能的基础
效能=P/PC的平衡，即产出与产能的平衡
情感银行存款(创造共赢的人际关系)
**章:操之在我
我是谁？我该做什么？我该怎么做？
操之在我与受制于人
变是一种选择
永远把握选择，永远对我的选择负责
在选择中运用人的四大天赋
影响范围与关注范围（用我的影响范围改变我的关注范围）
成为转型人
第二章：以终为始
任何结果都是两次创造：心理创造决定物理创造
什么是我们想要的“终极结果”？
创造我们的共同“远景”-管理现在始于管理未来
选择生活的中心
我的人生使命写作练习
第三章:要事**
定义要事才能管理要事
时间管理的矩阵
对大事说YES对小事说NO
要事管理的六步法
第四章: 双赢思维
双赢—个人与组织的共同出路
与人交往中的输赢概念
双赢是一种选择
双赢的四个方面
双赢的人（品格，勇气，理解，富足心态）
双赢关系(信任与期待)
双赢操作协议
双赢体制
第五章:先听后讲
倾听在沟通中的作用
机会：拓展视野，转变观念，建立信任，把握主动，促进双赢
沟通的路障
同理心倾听技术与技巧
倾听的神奇效应
第六章：合力作用
什么是合力? 合力是第三选择
珍惜差异
识别我们队伍中的差异，寻找我们的合力资源
创造第三方案（1 1>2）的操作模式
第七章：蓄能更新
四个方面的蓄能更新
身体（我们的组织应该有一个什么样的肌体？）
脑力（如何创造我们团队的智商？）
精神（什么是我们的共同关注的价值与共同追求？）
情感/人际关系（什么是我们人际互动的共同准则？）
结束语：与时俱进，开拓创新，打造新局面
