**部分：为什么需要职业生涯管理引入：互动游戏职业梦想图
l 何谓幸福的职业生涯管理？
l 为什么我们需要幸福的职业生涯管理？
l 幸福职业生涯管理的基本内容
l 幸福职业生涯管理的四要素模型
第二部分：幸福职业生涯模型
幸福职业生涯管理模型：思维模式、自我发展、人际关系、人生意义四个方面
第三部分：思维模式版块
思维模型，搞定自己才能搞定工作，思维决定人们的行为，而什么样的行动，就会导致什
么样的结果。思维模式，对人生有决定性的影响。
Ø 思维——行动——结果模型 l
Ø 思维模式影响因素
Ø 何为正确的思维模式
Ø 期望结果：你要的是什么？ l
Ø 如何改变思维模式：
Ø 行为产生路径：事件—情绪—行动
Ø 幸福思维：事件—故事—情绪—行动 l
Ø 一念之转：积极的故事
Ø 转念练习
Ø 影响圈与关注圈： 关注什么，什么就会被放大。
Ø 幸福的智慧：改变自己，而非抱怨周遭
第四部分：自我发展版块
自我发展，搞定自己的工作才能有更好的职业发展，把工作折腾成自己想要的样子，时间是一种复利，注意力在哪里，能量就在哪里！
Ø 成功的秘密：专注 Owen故事/拍球视频 l
Ø 上年度个人成就：回顾过去才能更好面对未来
Ø 生命罗盘—时间管理
Ø 时间管理矩阵
Ø 时间管理矩阵视频
Ø 哪些事情分别属于四个象限
Ø 时间过多放在几个象限的结果/名字
Ø 每周时间安排/方向
Ø 如何在企业内部迅速成长
Ø 幸福的方法之一：培养兴趣/兴趣的层次
Ø 如何培养兴趣
第五部分：人际关系版块
人际关系，搞定关系才能让工作更加顺畅，让客户、公司、同事、自己四方关系共同受益，从单赢到多赢，为别人创造价值才能让自身更有价值。
Ø DISC介绍及测试
Ø 不同风格对团队的价值
Ø 如何与不同风格同事沟通
Ø 如何与不同风格客户沟通
Ø 情感帐户
Ø 幸福的方法之二：感恩练习
Ø 人际交往的六种思维模式
Ø 双赢思维
Ø 如何实现双赢：平衡勇气和体谅
Ø 双赢协议 l
第六部分：人生意义版块
人生意义，与自我对话，选择想要的人生，给自己的人生找到意义，让工作不但能给自己带来价值，同时给自己给来人生意义。
Ø 幸福模型
Ø 80岁生日晚宴
Ø 个人使命宣言 l
Ø 书写——生命的杰作
Ø 让梦想照进现实：梦想版
Ø 目标落地：拆解工作行动
Ø 变革公式
Ø 个人收获分享
总结：
整个培训时间需要两天。一个班级 30-40 人，需要分组讨论。**培训帮助员工清晰职业发展规律，以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢。
