课程大纲：
**章：提升团队执行力的前提是什么？
**节：企业做大靠什么？企业做强靠什么？
第二节：企业内部执行力不强的原因是什么？
第三节：结果不好的是人心态问题还是能力的问题？
第四节：如何提升企业团队执行力？
第五节：一个高效的执行型团队有什么特点？
第二章：提升团队执行力的基因是什么？
**节：美国西点学校凭什么强大？
第二节：如何打造一支没有任何借口以结果为导向的执行型团队？
第三节：什么叫做对事情的结果负100％的责任？
第四节：如何管理责任？
第三章：提升团队执行力的保障体系是什么？
**节：企业是用人不疑还是用人必疑？
第二节：什么是合作的开始？什么是管理的开始？
第三节：是改变人性还是改变机制？
第四节：优秀的企业是如何做的？
第四章：提升团队执行力的工具是什么？
**节：世界500强企业用了什么提升团队执行力的工具？
第二节：提升个人执行力是靠悟性还是靠体流程？
第三节：提升团队执行力是靠能人还是靠体系？
第四节：如何持续不断提升团队执行力？
第五节：流程优化与内部客户理念怎么做？
第五章：提升团队执行力的文化是什么？
**节：企业生存的底线是什么？员工生存的底线又是什么？
第二节：企业是要功劳还是要苦劳？
第三节：员工是拿结果交换还是拿任务交换？
第四节：什么叫任务？什么叫结果？
第五节：执行的四十八字真经训练：
第六章：提升团队执行力的基本功是什么？
**节：你听懂了吗？
第二节：执行结果不好通常是怎么出问题的？
第三节：如何减少执行过程中的误差？
第七章：持续提升团队执行力靠什么？
**节：员工如何提升收入？
第二节：企业如何提升内部赚钱能力？
第三节：中国优秀的企业是怎么做的？
第四节：中国优秀的企业家有那些不一样的想法与做法？
第五节：未来企业之间的竞争靠什么？
为了课程学员的收获，导师会根据培训现场实际情况而作适当的内容调整。
