对象
零售人
目的
你需要去了解人，当然这不是普通的现象，但是也是比较普遍的现象。
内容
大家好，欢迎大家来到零导者精益零售线上课堂。今天奶牛老师跟大家分享一个很好玩的主题。叫做为什么新来的导购干了一天就不干了？
现在有很多老板一直在跟奶牛老师说现在招不到人，我们在橱窗上面贴一个招聘的广告一直招不到人，我的人员流动性很高，我的老员工也经常来告诉我他不想干了，现在都搞不清楚到底谁是老板。今天奶牛老师来跟大家分享其中一点。大家有没有这种经历，好不容易招到一个人，或者好不容易借用对手挖了一个销售的高手过来，干了一天不干了。不来了。甚至连工资都不要就走了。如果这个问题不解决你永远招不到人，那这个到底是什么原因呢？奶牛老师走了这么多门店有一个认识，今天要说出一个比较残酷的而且比较普遍的一个事实。我们的新员工特别是那些从别的地方挖过去的干了一天不干的，大部分原因是被你的老员工给赶在了，怎么会走呢？就是这样。老员工要把新来的员工赶跑只要讲一句话就可以了。叫做我们都要走了你还来干嘛，新员工听了也种话他会怎么想？这什么店？黑店吗？不干了。那老员工有没有可能讲这样的话这是很残酷的。老员工有没有可能会讲这样的话呢？天堂无门你不走，地狱无门你偏闯。很有可能。因为老员工只有把新来的员工赶走他们才有资格跟老板说，老板你招不到人了，我们也不干的，老板说不要招不到人加工资。老员工如果知道这个新来的员工是销售高手，他们心里会想会影响我的收入，我的提成就少了，如果新来的员工他很勤快，老员工说我们的好日子过到头了，老员工如果感觉到老板新招的人就意味着我们原来的兄弟姐妹当中有人就会被老板带走了。所以为了不让我们的原来的兄弟姐妹被老板带走，我们就要让新来的人先走。所以奶牛老师经常说，小老板经营事，大老板经营人。你需要去了解人，当然这不是普通的现象，但是也是比较普遍的现象。至于你的门店有没有这样的现在奶牛老师不知道，但是你要去了解为什么刚来一天老是留不住，很有可能是你的老员工身上出了一些问题，所以在这个上面希望大家能够认真的去思考，谢谢大家。
