林铁成
  • 林铁成PTT国际职业培训师,国家心理咨询师,厦门劳动局心理沙龙特聘培训师
  • 擅长领域: 电话营销 客户服务 情绪与压力管理
  • 讲师报价: 面议
  • 常驻城市:厦门市
  • 学员评价: 暂无评价 发表评价
  • 助理电话: 13370590290 QQ:863028124 微信扫码加我好友
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PTT内训师培训实战训练营

主讲老师:林铁成
发布时间:2021-08-26 10:59:27
课程详情:

【培训对象】 
企业内部专、兼职培训师。 

【培训收益】 
本课程以一步一步成长的培训师之切身成长经验,教会内训师掌握实实在在的培训技能和职业素养,知无不言,言无不尽,会无不教,教无不会,以“师傅带徒弟,手把手”毫无保留地教授,一切以“内训师会做”为目标,侧重于强化演练。
通过三天专业的强化实战训练,帮助企业培养专业内训师,课程不求最绚丽、最夺目,但求最真实、最有效!


 

课程单元

单元要点

教学方式

模块说明

开训仪式

1.   领导开训讲话

2.   困惑与期望收集

3.   破冰活动

4. 团队组建

Ø 探讨培训师角色

Ø 激发学员大脑灵活

5.   揭黄榜

本模块应用的教学法:视频教学、游戏体验


第一部分

认识培训

1.兼职教师的价值

2.职业挑战:过五关、成五好

3.培训与教育的区别

4.培训与培训师的定位

5.成人学习规律及应对

Ø 遗忘速度快

Ø 专注时间短

Ø 自我意识强

Ø 目的性明确

6.有效总结复习六种方法

7.有效的培训理念

Ø 笑果≠效果≠成果

Ø 复杂简单化

Ø 学、问、做、维

【课堂演练】一分钟创意展示

Ø 【故事案例】应聘牛人的雷人回答

Ø 【小组研讨】培训像什么?

Ø 【看图说画】你完形了吗?

Ø 【音频教学】《爱情买卖》

Ø 【烙印教学】三果

做正确的事,正确地做事,对于兼职教师同样重要,理解和定位出现偏差,技能再好也可能剑走偏锋,甚至走火入魔。

第二部分

培训实施

1.培训需求调查

2.课程准备八项注意

3.培训场地要求

4.创意分组

Ø 电脑分组法

Ø 扑克牌分组法

Ø 报数分组法

Ø 漫天纸飞机分组法

Ø 拼图分组法

5.开场破冰

6.培训考核

7.培训评估反馈

8.结训仪式

Ø 【教练训练】拼图分组法/漫天纸飞机分组法

Ø 【游戏活动】九宫格破冰法

Ø 【视频教学】课程精彩回顾

与其说一次培训是一次课堂,倒不如说一次培训是一次系统的体现,是一个项目的整体运作,培训能否起到真正效果,不单取决于培训课堂,还取决于课堂之外的努力

第三部分

表达训练

1.说话节奏训练

2.影响力语言训练

Ø 排比

Ø 描写

Ø 反问

3.眼神训练

Ø 俯视

Ø 点视

Ø 环视

Ø 虚视

Ø 闭目

Ø 前视

4.手势训练

Ø 区分

Ø 否定

Ø 欢迎

Ø 强调

Ø 掌握

Ø 击打手

5.登台紧张三大杀手

6.消除紧张十大心理技巧及训练

【课堂演练】三分钟指定课程

Ø 【故事案例】同频同调似催眠

Ø 【强化训练】一“噢”四义

Ø 【强化训练】随手拈

Ø 【强化训练】影响力语言

Ø 【视频教学】活在当下

Ø 【小组研讨】紧张知多少?

Ø 【游戏活动】:1 1=3

如何让学员愿意听,喜欢听,表达能力突显出其重要作用,它是兼职教师需要用心修炼的重要内容。

第四部分

授课技能

1授课礼仪

Ø 男兼职教师服装搭配

Ø 女兼职教师服装搭配

Ø 饰品讲究

Ø 站立行走

Ø 授课手势

Ø 饮水/板书

2.精彩自介

3.魅力开场

Ø 设疑法

Ø 引言法

Ø 事例法

Ø 数据法

Ø 调查法

4.完美结尾

Ø 回顾收结

Ø 激励收结

Ø 悬念收结

Ø 期望收结

5.学习积极性的调动

6.建立威信的技巧

7.各种突发情况应对

Ø 学员睡觉怎么办;

Ø 有学员在窃窃私语怎么办;

Ø 学员接电话怎么办;

Ø 学员有不同意见怎么办;

Ø 如何应对学员的提问;

Ø 学员不积极怎么?

……

【课堂演练】五分钟指定课程

Ø 【故事案例】“广西北海供电局开训遭遇难刺头” “四川眉山电业局《天大的小事》演讲赛”

Ø 【游戏活动】手机操

Ø 【视频教学】某讲师西装 短袖

课堂展现是一个培训最核心的环节,也是最考验兼职教师能力的环节。正所谓台上一分钟,台下十年功。每一招每一式都有讲究,都需要符合学员心理

第五部分

游戏训练

1.游戏培训优劣分析

2.培训游戏分类

3.游戏训练控制要点

Ø 规则讲解

Ø 时间控制

Ø 纪律把控

Ø 点评分享

4.引导总结点评的技能

5.气氛游戏/PK游戏/惩罚游戏训练

【课堂演练】常见经典游戏操练

Ø 【教练训练】“口是心非”活动

Ø 【游戏活动】北京大茶壶

成年人更愿意动而不愿一直坐着听,游戏能消除学员疲劳,而且对于体验和理解培训内容有很大的帮助。

第六部分

教学方式

1.通用教学方法

Ø 案例分析

Ø 小组研讨

Ø 分组竞赛

Ø 头脑风暴

2.管理营销类课程教学方法

Ø 烙印教学 

Ø 影音教学

Ø 案例演练

Ø 辩论大赛

3.生产技术类课程教学方法

Ø 看图说画 

Ø 通关考核

Ø 明察秋毫

Ø 教练训练

【课堂演练】各种教学方法操练

Ø 【故事案例】“德阳电业三方辩论”

Ø 【三维点评】影音教学/看图说画

学会不同的教学方法并灵活运用,可以使培训形式丰富多彩,生动活泼,而且有助于学员的吸收。

第七部分

素材采编

1.素材收集

Ø 培训素材的类别

Ø 培训素材的收集途径

Ø 视频素材万能下载软件

2.图片编辑

Ø 用Photoshop编辑图片

Ø 用Powerpoint编辑图片

Ø 视频截图方法

3.音乐剪辑合成

Ø 用MP3快刀剪辑合成

Ø 用绘声绘影剪辑、合成、淡化

4.视频剪辑合成

Ø 用QQ影音剪辑合成视频

Ø 用绘声绘影剪辑合成视频

【课堂演练】影音编/剪实操

Ø 【案例分享】学员PPT之图析

Ø 【视频教学】注意力训练

Ø 【教练训练】图片编辑实操

Ø 【案例分享】陆一凡教学素材视频赏析。

巧妇难为无米之炊,讲师需准备各种素材,既丰富内容,也丰富形式。收集到的素材经常是需要调整、加工的,必然要用到一些软件,我们将分享到最实用有效的软件,都是在其他讲师训练课程中不可能学到的。

第八部分

PPT制作

1PPT制作七宗罪

2.优秀PPT四大表现:

Ø 专业

Ø 清晰

Ø 简洁(

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