应用引导技术，**自我反思、学员间对话等形式，帮助学员正确评估自己、深刻了解自己的天性、价值观、人生定位、职业与组织，清晰当下职业发展方向与修炼重点，掌握持续开展职业生涯规划的工具，养成从收集信息、深入分析、确定目标到为实现目标而制定的战略和行动计划的持续性的生涯管理的意识与能力。
一、课程目的
（一）能力收获
1、帮助企业掌握并建立职业生涯规划基础知识及其实操体系
2、HR人员能够熟练描述职业生涯规划相关工具
3、**测评、互动、小组研讨等形式，帮助学员应用所学知识及其工具，正确评估自己、深刻了解组织、以及全面理解自我和外界环境之间的互动关系，养成从收集信息、深入分析、确定目标到为实现目标而制定的战略和行动计划的持续性的生涯管理的能力。
（二）具体收获：
１、升华对生命意义、商业与职业化的正确认知；
２、认知自己天性
３、掌握认知职业的工具
４、掌握团队建设的工具
５、应用以上工具，输出个人生涯规划初步报告
6、诊断企业员工职业发展体系框架及其支撑平台
二、适合对象：
需要体系化培训的MBA、EDP学生、人力资源专业人士和企业管理者
三、时间：2天
四、课程大纲
（一）概述
1、基本概念
2、为什么需要职业生涯规划
3、职业生涯规划的基本内涵
5、如何设计企业员工职业发展规划体系 ？
（二）寻找人生的核动力
1、为什么需要明确价值观、动机、需求?
2、**测评，寻找真我？
3、我的人生目标与使命是什么？
4、为什么我会选择那样的人生目标与使命？
（三）如何让自己的职业顺风顺水？
1、找准趋势与风口
2、参透商业社会本质
3、读懂职场真相
4、如何看工作？
5、 确定你的职业与工作目标
（四）生涯修炼之道
1、全新的学习内容与能力获得的手段
2、企业员工职业发展体系与员工个人修炼框架体系
3、职业发展6大基础能力
（1）学习力/复盘-总结
（2）领导力
（3）协同力
（4）表达力
（5）情商
（6）坚持力
