课程背景与收益：
工作生活中，处处离不开其他部门的配合与支持，跨部门合作中，最重要的就是沟通，沟通过程就像拍照，如果没有对准焦距、拍摄重点，即便拍的照片再多，也是忙而无果，收效甚微。只有练就超级沟通技巧，才能突破沟通盲点，提升沟通效果！
本课程使学员学会树立正确积极的沟通意识，把握沟通过程及关键方法技术，解决沟通中遇到的问题，把握人际风格沟通的技术，掌握对平级部门的沟通技术，维护彼此合作关系的技术；帮助企业打造核心优势，赢在协作！
课程大纲：
前言：何谓跨部门沟通？
第一节：跨部门沟通意识深刻建立
1、跨部门协作从沟通开始
2、跨部门沟通的关键三要素
3、跨部门沟通有哪些重要原则？
4、跨部门沟通的主要障碍有哪些？
5、如何把握好跨部门沟通的步骤？
研讨：为什么要树立积极的沟通意识？
第二节：内部沟通六大障碍问题解析
1、各人只扫门前雪
2、期待免费的午餐
3、总是别人的错
4、不能立即行动
5、不能快乐工作
6、内部沟通中的危险信号
第三节：部门沟通协作困境分析
1、代表公司的双赢困境
2、短期利益的投资困境
3、想要的同理困境
4、恪尽职守的责任困境
5、部门目标的大局困境
第四节：部门沟通合作僵局突破
1、让搭档帮助自己反思
2、深刻了解沟通的潜在障碍
3、从旁观者角度观察自我
4、识别沟通的陷阱与诱饵
5、发掘内在与外在动机
6、有效承诺推进行动
7、承认矛盾化解冲突
第五节：部门协同的原则
1、服务环节协同
2、现场支持协同
3、管理控制协同
4、情感援助协同
第六节：建立跨部门协同思维
1、从需要到要求
2、做好内部客户体验
3、对情感账户多充值少提款
4、创造双赢人际思维模式
5、服务协同四步法
6、从段到端协作
7、情感协同三大工具
应用：跨越部门壁垒的模型应用
课程回顾与总结，讲师点评与答疑！
