易经与人力资源管理艺术
**讲：易经的识人四步曲—望、闻、问、切
1、望：观察对方的神态、面相、特征
2、闻：听对方的声音，听对方说话的语气
3、问：善于提问，让对方回到自己的常态
4、切：就是综合判断一个人
第二讲：易经理论与企业的招聘面试
1、招聘
2、 员工的能力
3、 甑选过程和步骤
4、 面试技巧
5、 企业不能重用的几种人
第三讲：易经理论与人力资源策划
1、人力资源管理策划
2、人才选拔与考察：极准的测人八大法则
3、不适于搞企业管理的人的特征
4、职（岗）位与个人特征的配合
5、以喜用五行选择职位的方法
6、核心领导团队的建立方法
第四讲：易经理论与人力资源战略、战术使用
1、天地定位—--人力资源战略定位
2、山泽通气—--人力资源绩效考核
3、雷风相薄—--人力资源制度的执行与推行
4、水火不相射—人力资源的矛盾管理技巧
