对象
企业内训师、咨询业讲师、培训经理、培训总监
目的
一、树立培训师的职业形象,打造培训师专业能力
内容
第一篇：专业培训师基础篇 职业观念认知与把握成人学习特征、心态 一、TTT释义与TTT定位：培训师导航之路者 二、三重角色：编、导、演（设计—组织—表达） 三、三大要素：化、悟、应 （自我转化-学员悟思-场面回应） 四、培训与教育的区别 五、企业发展与培训的关系 六、培训师压力的破解、揭秘、舒缓、分散 第二篇：专业培训的表达篇 常见课程导入、内容演绎与课堂掌控技法 一、培训师表达前的心理准备和必须做好的工作 二、培训师成功表达从自我介绍开始 三、营造平等互动氛围：专业提问、专业应答的综合技巧 四、导入的技巧运用 五、课堂现场的互动技法：谜语、诗词、图片、动画、音频、视频等多种训练工具之妙用 六、收结的技巧运用 第三篇：专业技巧的展现篇 没有不好，只有不同 一、理性与感性及情理并茂 二、专业手势表达精要：六大标准手势，做到以姿助势 三、语言表达的艺术 四、眼睛的运用：如何交叉调动达到掌控全场互动 五、标准服装搭配法则：让培训师做到四个浑然一体 第四篇：培训课程的呈现篇 一、培训需求与培训目的及影响课程开发的因素 二、教材设计的基本思路及教材编写的基本原则 三、以问题为线索编撰培训教材 四、标准教案编写的基本模块 五、ＰＰＴ的作用及制作的技巧 六、培训行为配置表的制作与运用 七、培训前的工具与场地准备
