课程收益
2020年的企业面临着疫情的重大挑战，企业中更需要人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专ye人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下，一个与之相关的职业能力水平认证项目“薪税管理师”应运而生！通过本课程的学习使学员掌握社保、个税的zui新政策，政策出台的背景、目的；了解现在的社保、个税新政下税收相关的风险点及防范的措施；掌握在新的个税政策下具体的筹划方法。
课程特色
价值：有xiao解决企业的用工an全发展问题
实战：从企业发展战略和财务管理层面，切入企业发展筹划制高点
案例交流，完全基于实战的总结
课程对象
董事长、总裁、常务副总经理、总裁助理等高ji管理人
课程时间6-12小时
课程大纲
一、新个税解读
1、“居民”个人的判断标准
2、综合与分类相结合的税制
3、专项附加扣除事项
4、征管措施不断加强
二、过渡期个人所得税处理
1、政策依据
2、过渡期的变化
3、年终奖的发放
4、新个税公式
三、社保变革对企业的影响及筹划
1、社保改革的政策背景
2、国地税合并与金三系统的应用给企业带来的影响
3、社保筹划的思路
四、个税、社保具体筹划内容
1、福利费的充分利用
2、用工方式的选择
3、一般事项的税收筹划
4、高净值人群的税收筹划
五、总结
