课程背景• 大多数学员能力很强，意愿程度不等，传统培训方式很难触动他们的意愿，引导 咨询的方式更能使学员积极参与和体验
• 训练意识转换，建立掌控者思维模式，使员工言行转变为积极正向
• 提升情商，按按性格类型圆融处理人际关系，提高组织内部沟通协作能力
• 成立SEA（支持、鼓励、问责）教练支持小组，确保行动方案落地实施。课程目标：• 给到学员八大教练工具：生命之花、中心状态、双轮CPU、3A、3S、3F、4P、5R
• 确立自己的目标，并制订出行动计划，平衡工作与生活
• 识别自己的情商，觉察提升的动力，提升幸福力。
• 学会自我教练与赋能，积极思维，心怀感恩。授课方式1.课堂讲授法 2.工具演示法
3.案例教学法 4. 游戏互动法
5.讨论培训法 6.情境模拟法
【课程提纲】破冰2分钟时间内，自由画一棵树，分析解读开场OH卡游戏，自我介绍
找10个人，每人给出3个EQ相关的词语**单元 WHY 为什么需要教练式情商1、 近一周的情商成功故事分享
2、 小组分主题讨论：您遇到的高EQ的人、电影、音乐、视频、书、公从号等
3、 筛选出频次高、有特点的案例，互相分享第二单元 WHO 您将成为什么样的人1、你的价值观到底是什么？（人生拍卖活动）
2、探寻您的生命意图：绘制生命之花（终极目标）
3、双轮CPU，您的目标距离实现还远吗？
4、互动赋能：视频《死亡爬行》
5、皮格马利翁效应，突破自我设限重拾信心。（手指劈铅笔游戏） 第三单元 WHAT 什么是教练式情商1、 教练COACH的起源，添高威教网球
2、 情商的经典模型：感知、感受、压力、共情、情绪
3、什么是教练式情商
4、情分小组共创情商模型第四单元 HOW 如何修炼教练式情商1、3A教练情商模型：觉察、聚焦、行动
2、小组创作“心情图谱”，了解自己的情绪地图
3、4P工具，四种不同风格（权力型、社交型、和平型、完美型）的人管控情绪的优劣势
4、用SOFTEN法则二人沟通
5、教练式3F倾听，分小组模拟演练第五单元 IF 如何应用教练式情商1、小组聚焦一个情商案例
2、组内“IF活动”，如果是你怎么办
3、蜜蜂采蜜活动，跨组请教方案及建议
4、艺术画廊活动，将案例贴于墙上，所有人补充建议
5、自我情商教练，5R模型，制订可行的行动方案（每周每天）
