【课程意义】
◆“一花独放不是春，春色满园才是春。”“浇树浇根，育人育心！”企业家和经理人培育部
属的能力决定着企业人才能否快速成长，公司能否迅猛发展壮大，从优秀迈向卓越，实
现基业长青！《部属培育》训练课程，让你提升管理技能，增强实战经验，提高管理实效
！
【培训收益】
◆深度认识领导培育部属的意义和目的
◆清楚经理人在企业中的作用与角色
◆了解经理人的发展方向与能力导向
◆掌握培育部属的管理技术 基本方法和工具
◆通过培育部属能力提升达到管理过程中的高效高能
◆强化下属的执行力与执行效果
◆提升培育部属的自我素质与修养
◆打造教练式的优秀经理人
【课程特色】
◆江苏百强企业的内训课程，世界五百强企业定购的必修课程。
◆结合中国特有的国情、企情、市情、人情，精心设计的课程内容。
◆针对企业存在的实际问题层层剖析，并以独特的“理论讲解 精准案例分析＋小组讨论＋
体验式情景模拟＋互动游戏”的激情授课方式展现给学员，以效果为导向，幽默风趣、通
俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。
【课程长度】
◆一天/两天，计6/12时；上课时间：9:00-12:00与13:30-16:30。
【课程大纲】
第一讲：人力资源是企业发展最重要的资源
●“找对人﹑放对位﹑做对事”
●人力资源管理的难题
●企业用人条件的再思考
●人力资源管理要解决的问题
●企业竞争是学习力的竞争
●案例研讨
第二讲：经理的职责与角色
●您是一个称职的经理吗？
●管理工作的四大领域
●经理应具备的条件与能力
●基层主管的立场与任务
●主管应具备的基本职责
●主管的角色
●主管常犯的十大错误
第三讲：部属培育的基本理念
●部属培育理念的演变趋势
●部属培育理念的再思维
●哪些问题与部属培育有关
第四讲：部属培育的重要性
●部属培育对公司的重要性
●部属培育对主管的重要性
●主管对部属培育应有的认知
●经理对部属培育应有的认知
第五讲：部属培育的十大障碍
●部属培育主管常有的借口
●部属培育阻碍因素 对应策略
●部属行为类型的差异
●下属最想要的是什么
●部属的期望是什么
●人性的基本认知
●人的四种行为风格
第六讲：部属培育的需求掌握
●如何掌握部属的培育需求
●成人学习者与未成年学习者差异
●部属行为类型的差异
●组织成长、工作职务与个人成长资源的掌握
●发掘部属学习需求的实务作法
第七讲：部属培育的规划与实践
●部属现有能力的掌控
●拟订部属培育的目标
●拟定部属培育计划
拟定部属培育计划的要点
知识面的培育应如何规划
技术面的培育应如何规划
员工业务目标与部属培育计划实例
●部属培育目标拟订演练
第八讲：部属培育的实施方式
●部属培育的三大支柱
●S.D.的培养要点
●OFF-JT常用的训练方法
●OJT可以用在哪里
●OJT的实务运作过程
●工作教导的四阶段
●工作教导前的准备工作
●部属培育的实施方式范例
第九讲：部属培育成效的评估
●训练成效评鉴结构图
●OJT成效评估的方法
●OJT效益评估的方法
●OJT成效评估指标
●训练评估常用的指标
第十讲：教练式部属培育方法介绍
●企业教练体系
●企业教练技术的特点
●企业教练的3个阶段
●案例研讨
