《跨文化人力资源管理》International HRM
l 跨文化人力资源管理的特点
l 跨文化人力资源管理的四大模式
民族中心型 多国中心型 区域中心型 全球中心型
l 四大模式的特点及采用的原因
l 如何化解“全球化-本土化窘境”
l 管理文化差异的三大策略：忽略/最小化/利用差异
l 如何辨识个人和组织的全球心智
l 让多元文化成为竞争优势的来源
文化多元的优势 任重依然道远
u 某五百强案例
讲师课酬： 面议
常驻城市：北京市
学员评价：
常驻城市：深圳市
常驻城市：上海市
