【课程背景】
美国前通用科技CEO麦布莱德先生从恩师学得领导七大步法，其恩师是德州大学一位头脑敏锐的管理学教授，这套步法帮助他成就了大业。经过研究非常适用于当今快步调、高科技、全球化的企业组织。
七大步法教您如何领导团队，让员工将工作视为使命而非一份职业、将公司视为有归属感的集体而非一个工作场所，以达到改善人际关系并提升组织运营效率。
【课程收益】
掌握并应用领导七大步法，着手解决以下问题：
1、引导管理团队建立正确的价值观；
2、突破个人与组织的领导力发展瓶颈；
3、建立企业的领导力素质培养模型；
4、平衡结果导向与关系导向；
5、围绕企业管理核心，培养管理者的运营能力。
6、二十一世纪企业最缺是什么？是人才还是态度，怎样甄别人才？
【课程大纲】
步法一：运用SHAPE技术认知团队
1、我们究竟在管理什么？是人还是事
2、领导如何深入员工，走进他们心灵
3、透析Strengths、Heart、Attitude、Personality、Experience
4、案例：SHAPE团队成员如何匹配？
5、管理者要有甄别人才的能力
步法二：运用性格分类技术发掘团队特质
1、学会与不同类型的人相处；
2、如何做到“性格互补”
3、案例：如何教导性格暴躁、引导性情孤僻的员工？
4、我们需要具备看清现状的“SHAPE”眼睛
步法三：帮助您的团队认同您
1、当今企业人员变换频繁，如何与团队建立真正的认同感？
2、案例：什么样的领导方式有利于赢得员工的认同
3、敬佩法则
4、认同法则
步法四：让您的草场成为可安居之所
1、设法消除员工的顾虑，使他们能安稳工作
● 安全堡垒法则 ● 根基法则 ● 双通道原则
2、防止内斗、防范害虫
3、营造积极向上的工作氛围
4、讨论：如可稳定公司的“劳务派遣员工”？
5、讨论：如何应对“他家草场更绿综合症”？
步法五：引导的“杖”
1、“杖”是权力的象征，并不用来惩罚，而是归正、督导和引领
2、分组讨论：如何正确引导85/90后员工？
3、正能量与负能量
4、如何正确引导团队？
步法六：纠正“杆”
1、理解“杆”的本意
2、如何保护好您的下属
3、纠正：将训诫当作一个教导机会
4、纠正四类不妥的批评方式
5、定期询问部属的工作进度
步法七：领导者的“心”
1、领导是一种生活方式而非技巧
2、品格的力量
3、用您的生命影响别人的生命
4、心灵的力量
