课程背景
当今社会，我们的财富在增加，但是满意感在下降；我们拥有的越来越多，但是快乐越来越少；我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少，为什么会变成这样呢？在工作中，我们的员工又有哪些问题呢？
1.为什么我们的员工能原谅一个陌生人的过失，却对自己的上司和身边的同事的小过错耿耿于怀？
2.为什么我们的员工可以为陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的同事和公司的种种恩惠并视之为理所当然呢？
3.为什么有的员工事不关己、高高挂起、敷衍塞责，没有躬亲必备、严谨认真、尽职尽责？
4.为什么有的员工对优秀的同事和领导，猜忌，怀疑，甚至背后说人坏话？
5.为什么有的员工有萎靡不振的“庸、散、懒”，不尽责任的“推、拖、拉”？
6.为什么有的员工看到同事被批评，惩罚，就在一旁说风凉话，幸灾乐祸？
这些实际问题的答案，其实很简单：有没有阳光心态和高效执行力。
豆旗大师经过多年的企业激励培训，深入一线员工调研和自己打工感悟，结合古今中外的成功学，心理学和行为学，管理学，科学和宗教，身心灵禅修学，以及中国的传统文化如儒释道等扎实的理论知识和丰富的实战经验，潜心摸索出科学严谨，逻辑严密，环环相扣的激励课程！培训模式既能让学员大彻大悟，又能落地实操！具有极强针对性的员工激励培训。豆旗大师独创“豆氏引爆员工激励”培训系列课程和培训模式，经市场推出后，得到广大企业顾客和员工热烈好评！经过培训的员工，深刻领悟阳光心态对工作和生活重要性，高效执行力对人生成功起着核心作用，员工个人能力明显提升，企业主管也惊喜发现员工进步成长！豆旗大师已经帮助许多企业打造了一支高度忠诚，高度负责，精诚团结，让结果说话，决不找借口的优秀一流员工团队！员工快速成长，升职加薪，真正实现了“双赢”！一流员工造就一流企业！
课程收益
培养员工正确理解掌握阳光心态
培养员工，优秀员工要具备哪些阳光心态
培养员工生活工作如何实践阳光心态
培养员工如何拥有高效执行力
培养员工如何借力而在高效执行力
帮助员工消灭消极负面心态
课程对象：企业一线管理者，企业一线员工
培训形式：激情授课 实战情境体验 小组讨论总结 故事案例分享 互动游戏 课后作业
课程大纲
引子
俄国著名诗人普希金：“假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急！忧郁的日子里需要镇静； 相信吧，快乐的日子将会来临，心儿永远向往着未来”
第一章 阳光心态的源头：你的无穷潜能
1.你的潜能完胜任何不可思议的困难和挑战
1.1我们人生成功是我们本身具有潜能的成功
1.2我们好好把潜能挖掘出来，就会大放异彩，任何艰难险阻都不在话下
2.为什么说你本身就有惊奇的潜能
2.1一个正常人潜能只开发了2%，98%都被白白浪费
2.2人就是一座金矿，蕴含无穷潜能，价值连城，唯教育和训练才能挖掘出来，向世人显现
2.3你像精工锻造的宝剑，被幽闭于黑暗的剑鞘，其价值不为外人知晓
3.如何开发潜能
3.1第一个要考虑的是
3.2干一行，爱一行，才能赚大钱
3.3第二个要明确的是
3.4确定明确的短，中，长期目标
3.5第三个最重要的是
3.6全力以赴地行动，不要命地拼搏
3.7我一定要得到
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第二章 阳光心态都是什么
1.积极乐观，传递正能量
2.先人后己，达成双赢
3.严于律己，宽以待人
4.知足感恩，活在当下
5.乐于助人，团队精神
6.为美好情怀和人生使命
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第三章 阳光心态会给我们带来什么
1.快乐人生，阳光生活，烦恼忧愁一扫而光
2.善良友爱，彼此珍惜，共同进步成长
3.积极面对人生各种挑战和困难，不断进步成长
4.赠人玫瑰，手有留香
现场情景演练：瞎子和瘸子
第四章 阳光心态四个内涵
1.不能改变环境，就适应环境
2.不能改变别人就改变自己
3.不能改变事情就改变对事情的态度
4.不能向上比较就向下比较
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第五章 塑造阳光心态7种方法
1.改变态度
2.享受过程
3.活在当下
4.情感独立
5.学会感恩，怀着爱心吃菜，比怀着恨意吃牛肉要香
6.“天堂”、“地狱”由心造
7.压力太大的时候学会弯一弯
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第六章 如何消灭修炼阳光心态的心魔
1.攀比，要比人强，比人有优越感
对策：人生是追求自我卓越，而不是打败别人或竞争过别人
2.被人认可，活在别人眼里和嘴里
对策：走自己的人生路，让别人去说吧
3.嫉妒比自己优秀的人
对策：向强者学习，成就自己
4.自私自利，对人苛刻
对策：舍得，有舍才有得，乐于帮人
5.只看别人缺点或不足
对策：只看别人优点，对缺点选择性失明或失忆
6.背信弃义
对策：一诺千金，言行一致
7.对人冷漠无情
对策：热情待人，真诚相处
8.背后说人坏话
对策：面对他人缺点，私下坦诚沟通交流
9.人生没有梦想，目标，行动
对策：确定自己人生伟大梦想，具体目标，立即行动
10.消极悲观
对策：积极乐观对待一切人和事
现场分组讨论分享：您认为哪一点最有启发？为什么
第七章 八种信念带来高效执行力
1.心态决定行动，行动决定结果
一个人如果拥有积极进取的心态，就收获正面的结果，一个人如果拥有悲观消极的心态，就不会有结果，甚至是负面结果，心态不同，命运就天壤之别
2.想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生
想法是做事的第一步，但只有想法远远不够，坐而言，不如起而行，虽然行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。任何企业、个人都是依靠结果生存。没有结果，就意味着企业要破产；没有结果，就意味着个人要被企业辞退，那结果从哪里来？从企业每个员工的行动中来。工作中我们时常会面临这样的处境：感觉有好多事情要做，却又毫无头绪，左右徘徊，一时不知如何下手。暂且逃避或者只是思索都无济于事，它只能让你一直停滞不前。只有行动起来，才能出结果，但是我们又不能盲目行动，要按20/80原则，把事情按轻重缓急分成四类，时刻把重心放在重要但不紧急的事，一个一个来，专注投入，心无旁骛，不但效率高，做事本身也会灵光闪烁，事情都被喜悦搞掂！成就我们非凡人生
3.没有假如，只有必须
不管从事什么职业，我们都要给自己灌输一种“必须要”、“一定要达成”的信念，绝对不能给自己留任何退路。因为一旦留了退路，你势必就会想尽一切办法找借口。这种做法，在团队合作，尤其在企业运营管理中万万不能被接受，一定要，必须要，绝对要搞掂，雷厉风行，人生从来没有借口和理由，只有结果，美好的结果，你才会拥有你想要的美好生活
4.速度第一，完美第二
一个不完美的结果总比没有结果强，任何一个有上进心、追求完美的人都想在自己的能力范围内把事情做得完美些，再完美些，达到最完美！但如果一味的追求完美而影响了事情的进程，那就得不偿失。事出有因，时间不允许时，我们就只能舍完美而求速度，就只能先给出一个不太完美的结果。或许做得不是那么尽如人意，但总比没有结果好，当然在时间或情况允许下，我们尽可能把事情做得细致些完美些，这样既保证了速度也做到了完美，当我们一旦锁定目标，就不要犹豫徘徊，立即，马上行动起来，要记住“速度制胜”
5.锁定责任，才能锁定结果
一个把自己搞得很忙的员工，并不是一个优秀的员工，一个优秀的员工是懂得如何锁定责任，完全明白他们身上所肩负的责任以及要做哪些事，才能拼尽全力去获得上司所要求的结果
6.没有任何借口和理由
这是任何企业得以生存的根本。如果员工遇到困难或挑战，就想方设法找借口和理由，Sorry, 我可以非常肯定地讲：这个企业很快就会破产。当你拼尽全力为企业谋求结果时，永远不要说可能、大概、也许。如果你真的爱这家企业，那就请你为企业创造结果；如果你做不到，Sorry，请你离开，我们不会看在你对企业的“爱”而将你留下来，因为企业只要结果
7.永不气馁，从失败中获得成功
世上没有永远的成功，也没有永远的失败，只有那些从不气馁、从不放弃的人，最终才能获得人生成功，获得了他们想要的结果。人生在世，失败、挫折在所难免，如果你能时刻保持正念，以已成功的状态去奋力拼搏，你就一步一步靠近成功，越来越逼近你想要的结果
8.完成任务并不等于取得结果
做事不是为了完成任务，而是要得到我们想要的结果。把自己价值最大化，为企业和社会发展做出贡献，获得人生成就感，自豪感
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第八章 阳光心态能带来什么
1.团队传播正能量，主动积极工作
2.自动自发干工作
3.信任对方，彼此给力，默契协作
4.团队成员肝胆相照，公开公平公正
团队精神游戏： 一起坐“椅子”
第九章 如何提高阳光心态
1.诚实是一切美德的基础，没有诚实，其它美德就会失去光彩，诚实的人会给周围人带来阳光，给团队带来信任和团结
2.自律是一个人心智成熟的体现，也是人生成功的必备素质，当一个人自律时，就会宽以待人，严于律己，人际关系融洽，团队和谐
3.服务不仅仅是对外部客户，对内部客户也同样用心服务，当你以服务心态工作时，就会把外部内部的客户真正当上帝来对待，就会任劳任怨，喜悦开心工作
4.只要你有足够耐心，就一定会有好结果。当急躁时，情急之下，极有可能出现粗鲁的言行，就会造成冲突或争执，当我们耐心时，和言善语，双方用心交流，极易达成共识
5.服从是军人第一天职，当我们以军人要求自己时，服从带来强大执行力
6.善良到底有多大威力？最强大的力量不是导弹大炮，是人心的善良，善良可以凝聚团队人心，可以让心与心完全沟通，互相鼓励，激发斗志
7.谦虚是团队成员相互尊重的体现，当你谦虚时，你就不会骄傲自满，你就得到帮助和成长
8.慷慨的人，在团队中无疑是最受欢迎的人，对团队成员慷慨大方，赢得大家的感激和支持
9.同理心就是我们站在对方的角度去思考，接人待物，这是与任何人良好沟通的前提，促进相互理解和协作，打造良好人际关系
10.超然就是不斤斤计较，人生如白驹过隙，成为同事也是缘分，相互倍加珍惜，一路相伴，风雨兼程
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