职业生涯规划是管理员工，尤其是核心员工的重要手段。职业生涯是一个人在一生中所有的工作经历，特别是指职业、职位的变动以及个人职业理想的实现过程。 职业生涯规划，就是根据个人的兴趣、爱好和所具备的知识与技能以及相关的人际背景等各种因素来设计个人的职业发展计划。在越来越重视个体价值的现代社会中，管理者不仅要关注企业目标的实现，更要关注员工个人职业理想的实现，只有将实现企业目标和实现员工个人理想有机地结合起来，才能助推企业业绩的突破。
1、建立主动进行职业生涯规划的意识 2、掌握职业生涯成功的标准 3、清晰认识自我，明确职业发展方向 4、掌握职业生涯规划的操作技术 5、了解终身学习的必要性，并掌握终身学习的方法
**部分:人生发展与职业生涯规划
1、人生的三个根本问题：我从哪里来？我身在何处？我到哪里去？
2、人生发展与职业生涯的关系
3、 人生需求与职业发展
4、 职业生涯规划成功与失败的案例分享
第二部分:职业生涯的成功标准、构成及本质
1、职业生涯成功的三个标准
2、什么是内、外职业生涯
3、内、外职业生涯的特征及其关系
4、职业生涯的真正关注点
5、职业生涯快速进步的秘诀
第三部分:职业生涯的不同发展阶段
1、职业生涯的不同时期及其特征
2、职业生涯不同阶段的心理特征
3、职业生涯危机及其应对
4、职业生涯四个阶段
5、职业生涯发展的路径选择：传统型、网状型、双通道型
第四部分:职业生涯规划的前提---认识和发现自我
1、个性行为特征测评(DISC测评)
2、老虎型的个性行为特征及职业生涯发展建议
3、孔雀型的个性行为特征及职业生涯发展建议
4、考拉型的个性行为特征及职业生涯发展建议
5、猫头鹰型的个性行为特征及职业生涯发展建议
第五部分:职业生涯规划实操技术与工具（GROWS模型）
1、职业生涯规划的内容
2、职业生涯规划的技术与工具（GROWS模型）
Ø 时间坐标
Ø 职业方向和总体目标
Ø 环境分析
Ø 积极寻找职业生涯规划的建议
Ø 职业生涯目标的分解、选择、组合
Ø 个人自身条件及潜能测评结果
Ø 现实与目标的差距分析
Ø 缩小现实与目标差距的方法及实施方案
第六部分:职业生涯成功的必要条件---终身学习
1、为什么要终身学习？
2、传统教育与终身学习的区别
4、终身学习的三个做法
5、终身学习的成功案例
第七部分:如何看待职业生涯发展过程的“机会与挫折”
1、机会与职业生涯发展的关系
2、如何主动的把握机会？
3、工作中出错原因分析
4、挫折是必然的吗？
5、克服挫折的三个自我激励方法
